人力资源是推动经济社会可持续发展的第一资源，建设人力资源强国也是我国的战略目标，人才强国是我国的基本国策。改革开放30多年来，人力资源管理在我国的发展是和我国经济体制改革和企业改革的推进密切相关的。尽管经过30多年的忠实于培养，至今人力资源管理仍困扰着众多企业。人力资源管理的改革与提升，已经成为一项迫在眉睫的任务，而许多企业公司也将人力资源管理师放在管理的高层，天博因此，优秀的人力资源管理师对面临着产业转型的许多城市与公司变得尤为重要。
1.从现场管理到非现场管理：网络技术的发展，现代通讯手段的升级，同时，城市的扩大和交通的发达，企业工作场所正由统一集中向点式分布扩大，员工居住地也越来越分散，居家办公进一步普及，在家工作正成为现代劳动就业的重要发展趋势。
2.从动荡流动到稳定内敛：2008年实行的劳动合同法这些法律法规的实施，将加速人力资源管理法制化进程，逐步实现从动荡、无序流动到稳定、内敛的转变。法制化将大大改变管理的主观随意性，提升管理的科学化水平，加速我国管理包括人力资源管理与国际接轨的进程，使其逐步达到与国际通行的普遍规则相一致的程度。
3.从相对低成本到相对高成本：随着企业之间的竞争特别是人才竞争的日趋激烈，一方面需要引入人才的公司会提供更好的条件来吸引优秀人才，另一方面公司要想方设法留住优秀员工，其留人的主要条件便是薪酬福利。这两方面的原因都会促使企业投入更高的成本来进行薪酬福利项目的设计与执行。
4.从自给自足到分工合作：在发达国家和跨国企业，人力资源外包已经成为潮流。天博我国企业也必将顺应趋势，从自给自足过渡到更加注重分工合作。
5.从手工过渡到自动化：全球经济一体化加剧了企业之间的竞争，企业对人力资源管理的观念产生了重大的变化，逐渐意识到为了获取独特的竞争优势，人力资源管理必须从事务性的角色转变到战略合作伙伴角色。信息技术在人力资源管理领域的应用及时地满足了企业的这些需求。
6.从分割到统一：建立统一、规范的人力资源市场将打破现有的各种壁垒和障碍，包括区域和行业壁垒。区域合作将导致循环经济圈的形成。
7.从国内竞争到国际竞争：全球化使全球市场联系越来越紧密，跨国公司成为了世界经济的主宰性力量，战略联盟、虚拟组织成为新的重要组织形式。相应地，人力资源管理的边界也从清晰到模糊，从封闭走向开放，国际人力资源管理与柔性化组织人力资源管理成为人力资源管理的新领域。
8.从泛化普用过渡到职业和专业：人力资源价值的显现和地位的提升，使人力资源管理成为一个热门行当，对人力资源管理者本身也提出了越来越高的要求。
一名优秀的人力资源管理师必定突破了传统的封闭体系，不断创新，不仅观念需要转变，而且需要具备许多素质特征和技术手段。人力资源管理是一门最具实践性的学问，将理论与实践相结合，人力资源管理师才能成为公司企业必不可少的关键性人才。
