2023年11月,国家标准化管理委员会、教育部、科技部、人力资源和社会保障部等五部委联合印发了《标准化人才培养专项行动计划(2023-2025年)》,此前,国家市场监督管理总局于2023年3月发布了《国家标准管理办法》。一系列政策的出台,标志着标准化工作对于支撑我国社会和经济的发展具有重要意义。
中国职业经理人协会经国家标准化管理委员会批准,担任ISO/TC 260人力资源国际标准的国内技术对口单位,负责人力资源国际标准的引进和我国人力资源标准的输出工作。2024年1月,与中国质量认证中心正式推出了《人力资源标准化管理师》培训与认证项目,着力培养兼具标准化知识能力和人力资源经验技术的双通道人才,建立我国人力资源标准与ISO/TC 260人力资源国际标准的对应关系,满足我国企业在人力资源领域大力开展标准编制、引进和推动的迫切需求,加速国家人力资源标准化建设进程。
《人力资源标准化管理师》项目积极响应国家政策,基于培养标准化人才的大方向,从培养和提升人力资源专业人士的标准化能力入手,通过构建标准化基础框架,融合标准化技术工具和思路,学习分类使用标准,掌握标准立项、编制、研讨、修订、颁布等措施,建立人力资源标准化高水平、高质量发展的格局。
中国职业经理人协会副会长孙超表示,该项目的推出,将打造一批懂标准、懂人力资源的职业化、专业化管理人才,在获得《人力资源标准化管理师》认证后,也将成为中国质量认证中心首批“人力资源标准评价审核员”,这对于我国人力资源的高质量发展意义重大。
我国标准化人才培养正在路上,更需要通过国家政策引导、社会组织推动、企业应用实践等多方面努力,共同建立起具有行业特点的高素质标准化人才发展方式,适应新形势下的挑战和机遇。
