近日，东莞召开2024年全市人力资源社会保障工作会议。会议以加强人力资源开发利用，为中国式现代化建设东莞实践提供民生保障和要素支撑为主题，盘点2023年工作，部署2024年重点任务。
2024年，东莞市人力资源和社会保障局将更加突出“加强天博人力资源开发利用”这一主题主线，全局性天博谋划、整体性推进人力资源和社会保障工作，深化“共建成长之城、提升人力效能”，聚焦就业招聘、技能提升、权益保障、价值实现四个方面，完善“就莞用”公共就业服务体系，实施人力资源开发利用九大行动，提升人力资源质量和利用效率，为东莞在推进中国式现代化建设中走在前列提供更有效的民生保障和要素支撑。
人力资源开发利用九大行动包括：聚焦就业招聘，实施“就莞用”公共就业服务能力提升行动，打造全国公共就业服务示范标杆。强化供需对接；强化职业指导；强化发现服务；强化集成服务；强化智能服务。
聚焦就业招聘，实施人力资源服务业高质量发展行动，引育更优质人力资源服务机构和产品。打造“1+N”产业园发展体系；促成企业使用人力资源服务；提升人力资源服务业态；规范和促进纳统工作。
聚焦技能提升，实施“技能人才之都”质量攻坚年行动，强化高技能人才要素支撑。推进“产教评”技能生态上新台阶；促进技工教育高质量发展；推动技能人才培养评价新提升；强化“技能人才之都”氛围。
聚焦权益保障，实施多层次社会保障体系高质量发展行动，织密扎牢社会保障安全网。做好社保政策调整衔接；加强社保基金管理；完善多层次养老保险体系；加强工伤预防、补偿、康复工作；提升社保经办服务水平。
聚焦权益保障，实施劳动关系风险前端防范、源头治理行动，构建新时代和谐劳动关系。深化“6小时、12小时”即办机制；加强劳动关系风险“三数一率”专项整治；做强基层调解工作；规范人力资源市场秩序；加快劳务派遣规范发展；推进新时代和谐劳动关系创建；全面加强安全生产工作。
聚焦价值实现，实施精准赋能人才政策服务体系建设行动，强化产才融合工作效能。完善产才融合政策体系；提升人才招引有效性；优化人才服务生态；加强企业和机构职业评价工作；加强事业单位人才服务；推进两岸专技人才职业资格认可。
聚焦价值实现，实施粤港澳大湾区创业促进行动，提升湾区思维和融合力度。推动港澳青创基地高质量发展；加强与港澳人才交流；提升创业政策效能；提升创业竞赛水平。
聚焦价值实现，实施数智人社建设行动，提升人社服务数字化、便捷化、智能化水平。促进服务数字化；促进服务便捷化；促进服务智能化。
聚焦价值实现，实施高素质专业化干部队伍建设行动，增强干部拧紧发条创造性开展工作能力。深入实施“百千万工程”；强化党建引领；优化系统运行；提高执行力；加强纪律监督和党风廉政建设。
