1月16日，在安徽金禾实业股份有限公司安赛蜜生产车间中控室里，一块液晶大屏正在实时监视着温度、压力、液位等数值。几名技术员坐在屏幕前，根据数据变化，适时调整、操控着生产设备。
“随着生产工艺的不断升级，企业需要更多的高学历技术人才，去年在来安县人社部门的帮助下，我们新招录本科生80名，为企业及时补充了新鲜血液。”金禾公司人事经理黄佳介绍。该公司专业从事化工、生物及新材料业务，拥有员工3000余人，因公司产能不断扩大，且内部技术人才退休人员逐年增加，每年需补充化工、食品、生物、化工安全工程、环境工程等相关专业高学历人才近百人。
根据企业用工需求，来安县人社局多次组织企业赴全国各地对口高校参加校园招聘会，“尤其是去年，在合肥工业大学组织的专场招聘会，为企业招录了不少优秀人才。”黄佳说。
“招工难，尤其是招录高学历人才更难。”来安天博县人社局局长秦庶介绍，为了切实帮助企业解决用工难题，进一步优化“来·安心”营商环境，该局组织专人深入企业开展走访，准确摸清重点用工企业用工需求，建立“用工需求清单”，同时充分发挥县、乡、村三级联动，对辖区内各村（社区）的失业人员、离校未就业毕业生、退役军人以及返乡务工人员进行地毯式摸排登记，建立“人力资源清单”。打通供需对接新通道，为企业和求职者提供更加精准的就业服务。
该县充分利用春秋两季校招黄金时间，积极开展“千企百校行”系列校园招聘活动，去年组织金禾实业、晶科能源、捷泰新能源等184家（次）重点用工企业先后赴省内外多所高校开展校园招聘活动18场次，达成就业意向748人，目前正式签约113人。
“我们在帮扶企业的过程中，也在不断总结好天博经验、好做法，构建长远的良好体制机制。”来安县企业帮扶中心主任张志山介绍，该县将完善“帮扶单位协调、帮扶中心会商、县级调度决策”三级议事机制，聚焦经营主体反映的痛点、难点、堵点问题，建立“问题库”和“成果库”，组建由县经信局、科技局、人社局等13个部门分别牵头的14个“企业帮扶小分队”，从行业角度，用专业方法研判、诊断企业相关问题并提出解决方案，再研究可复制的工作机制，实现“企业多次多头找”到“政府分批分类帮”，解决“一个问题”到解决“一类问题”的转变。
据统计，2023年，该县解决企业各类问题672件，满意率超99%，协调企业融资、贷款61亿元，解决用工1.46万人。
【直播】“我们的节日—欢欢喜喜过大年”活动启动，带您品美食、买年货、赏非遗！
【直播】“我们的节日—欢欢喜喜过大年”活动启动，带您品美食、买年货、赏非遗！
互联网新闻信息服务许可证：增值电信业务经营许可证：皖B2-20080023
