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天博海南省人力资源和社会保障工作会议在海口召开
发布时间:2024-02-03 18:20
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  1月31日下午,海南省人力资源和社会保障工作会议在海口召开,这次会议的主要任务是,贯彻落实省“两会”和全国人力资源社会保障工作会议精神,总结2023年全省人社工作,分析面临的形势任务,研究部署2024年全省人社工作任务。

天博海南省人力资源和社会保障工作会议在海口召开(图1)

天博海南省人力资源和社会保障工作会议在海口召开(图2)

  海南省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长李锋表示,2023年全省人社工作取得显著成效,主要体现在五个方面:

  一是巩固“稳”的基础。持续深化高质量就业专项行动,高位推动、多管齐下,全力稳定和扩大就业。2023年城镇新增就业人数17.06万人,总量再创新高;二是积蓄“进”的力量,多次组织开展招才引智活动,持续拓宽市场化就业渠道,加大政策性岗位吸纳力度,2023届高校毕业生去向落实率及留琼率均超额完成年度目标任务;建立7省劳务协作工作机制,打造41个有海南特色的劳务品牌;三是守牢“保”的底线。修订实施《海南省城乡居民基本养老保险办法》,引导城乡居民高档次缴费、长期缴费,增强惠民力度。

  一是积极进行新探索。研究出台《实习生、见习人员、超龄从业人员参加工伤保险办法(试行)》,进一步扩大工伤保险覆盖范围,使工伤保险惠及更多群体;二是努力实现新突破。坚持以赛促教、以赛促学、以赛促天博建、以赛促产,在第二届全国职业技能大赛中实现了金牌“零”的突破;三是有效激发新动能。推动出台《“技能自贸港”三年行动方案(2023—2025年)》,促进技能人才队伍实现质的有效提升和量的合理增长。出台实施《海南省全面推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》,加大对人力资源服务业的扶持力度。

  一是以“机制创新”夯实和谐劳动关系基础。成立各类调解中心,建立劳动纠纷一站式化解平台;二是以“放权松绑”激发人事人才工作活力。创新岗位管理,为事业单位引进“高精尖缺”等人才开辟“绿色通道”,为招才引才“松绑”;三是以“服务提质”提升人民群众办事体验。建成运行就业驿站238家,“让老百姓在家门口可以找到工作”,激活“城镇15分钟,乡村半小时”服务圈,疏通基层就业“毛细血管”。据介绍,已累计走访接待劳动者32.2万人次,走访用人单位8.37万家,帮助17.77万名劳动者实现就业。

  一是强力规范公开招聘管理。开展事业单位公开招聘专项整治行动,制定出台《海南省事业单位公开招聘工作人员风险防控指南(试行)》,加强对试题命制、面试考核等重点环节检查监督;二是强力推进根治欠薪工作。修订并实施《海南省劳动保障监察若干规定》,优化工资保证金管理制度,全省在建项目落实“八项制度”合格率达到90%以上,推进治欠信息化监管,打好行政执法、调解仲裁、刑事司法和信用惩戒“组合拳”。

  李峰表示,2024年要突出重点、统筹兼顾,谱写人社高质量发展新篇章,主要从五个“聚焦”出发:

  一是多方联动协同发力。修订完善就业补助资金管理办法等政策,加快构建部门协同、系统联动、管理科学的高质量充分就业工作体系;二是聚焦重点精准发力。要把促进青年特别是高校毕业生就业作为重中之重,结合求职就业周期,加密举办校招活动。做好“三支一扶”等基层就业服务项目;三是扶持创业源头发力。修订创业担保贷款管天博理办法,推行“创业贷款+信用乡村(社区)”模式。开展创业项目优选活动;四是优化服务持续发力。广泛开展公共就业服务专项活动,进一步擦亮就业驿站品牌。巩固省级集中的“一库一平台”建设成果;五是抢抓开局靠前发力。要统筹开展好“春风行动”、“春暖农民工”等活动。

  一是推动改革再深化。完善城乡居民基本养老保险办法配套政策。做好个人养老金制度全面实施工作;二是推动保障再加力。聚焦新业态就业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体精准扩面,推进法定人群全覆盖;三是推动监管再升级。持续筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体”防控体系,强化人防、制防、技防、群防“四防”协同,提升监管效能。

  一是以更大力度壮大技能人才队伍。深入实施“技能自贸港”三年行动,规范培训和评价机构管理;二是以更大力度支持人才创新创造。深入推进公立医院、高校和科研院所薪酬制度改革,完善事业单位高层次人才工资分配激励政策,推动完善体现行业特点的事业单位收入分配制度;三是以更大力度吸引人才汇聚海南。

  一是在提升治理效能上下功夫。加快推进“三级”劳动关系服务平台建设。推动调解仲裁工作提质增效;二是在优化收入分配上下功夫。加强企业薪酬调查和信息发布,引导企业开展工资集体协商;三是在夯实治欠基础上下功夫。坚决打赢欠薪案件春节前动态清零攻坚战。

  一是狠抓服务标准提档。出台更多省级标准模板,争创更多国家标准范例。进一步优化服务流程、规范服务行为、落实支出责任、提高服务质量,提升人社公共服务规范化水平;二是狠抓服务质效提升。全面深化业务流程升级再造,高标准完成任务事项,提升服务效能;三是狠抓数字人社赋能,强化数字技术与业务创新融合,完善人社业务数据共享机制,实现跨层级、跨部门数据充分共享。

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