HR，即人力资源，主要负责公司的六大模块工作，如人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。在公司中，这些工作都与人员招聘、培训和员工考核、薪酬以及调动等有关。HRD（人力资源总监）负责统筹与公司人力资源管理相关的所有工作，包括人才的选拔、培养、任用和保留，以确保公司在合理的人力成本下，能够拥有足够的跟得上业务发展需要及战略规划要求的人才。而HRBP（人力资源业务合作伙伴）则是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
