“五天的学习研讨快节奏、高强度，让我在树牢新发展理念、培育新质生产力、开拓就业创业新空间、以‘数智化’促进乡村振兴和高质量发展等方面得到了新滋养。”4月20日，凉山州人力资源和社会保障局局长石兴普表示，参加“加快培育人力资源发展新动能”专题研讨班，既培育了新思维、新理念，又获取了新动能、新力量。
4月15日至19日，由四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅主办的“加快培育人力资源发展新动能”专题研讨班在四川长征干部学院泸州四渡赤水分院举行。包括石兴普在内的四川省21个市（州）、部分县（市、区）党政分管领导和人社部门主要负责人，以及省级有关部门和部分国有人才集团负责人共180余人参加专题研讨。
记者了解到，该研讨班是今年全省人社系统唯一纳入全省干部履职能力提升行动“总盘子”的省级重点培训项目，也是四川人力资源服务业发展历史上首次大规模高层次集中培训。
“这次专题研讨学习时长一共5天。”四川省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处负责人介绍，学员们通过研讨交流、专题辅导、现场教学等多种形式，从宏观经济、现代服务业、人力资本、人力资源服务业和发展新质生产力等多个角度，研讨学习如何加快培育人力资源发展新动能。
“破解目前全省人力资源服务业发展难题，加快培育人力资源服务发展新动能，推动全省人力资源服务业高质量发展。”四川省人力资源和社会保障厅副厅长刘晓博说。
近年来，省委省政府高位推动人力资源服务业发展，全省目前共有市场主体1.57万户，2023年产业规模超过2200亿元，促进就业流动超3000万人次。同时，全省人力资源服务业也存在产业发展不充分不平衡、集群集聚不足、市场主体整体竞争力不强等难题。
“要破解这些难题、夯实产业基础、突破发展瓶颈、培育壮大新动能，推动全省人力资源服务业高质量发展，客观上要求市、县政府分管负责同志，人社部门主要负责同志做人力资源服务业工作的‘明白人’，加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，探索更多更具牵引性、撬动性、引爆性的载体和抓手。”刘晓博表示。
川观新闻记者了解到，作为全省人力资源服务业发展历史上首次大规模高层次集中培训，本次专题研讨班的师资“大咖”云集，不仅有来自中国人民大学、中国人才研究会、中国社会科学院大学的专家，也汇集了四川省人民政府参事室等省级相关部门和知名人力资源头部企业的负责人，给学员们带来的不仅有对人力资源思想认识的提升，还有具体市场实践的收获。
“通过此次学习，我们更加清晰自身定位。”四川省人才发展集团总经理张一帅在分享学习心得时说，省人才发展集团自筹备起，就一直在思考为什么成立集团，如何运行好集团。专题研讨班上，中国人才研究会专家从基本情况、时代特点、组建模式以及运行现状评估等方面对全国人才集团的全面梳理分析，印证了张一帅的思考，他也坚定了要用公司化运作、市场化方式去解决人才工作难点和痛点，抓好人才引进、培养和服务工作的信心。
什么是人力资源？什么是人力资源开发利用？如何开发利用？四川省人力资源和社会保障厅厅长胡斌“坚持以人力资源开发利用为主题主线 奋力推进四川人社事业高质量发展”的专题分享，解决了石兴普有关人力资源开发利用“为什么”“干什么”“怎么干”等诸多困惑。石兴普表示，本次专题研讨让他找到了人力资源工作的新方向，准确把握推进新时期人力资源开发利用的路径要求、支撑保障、动力手段，将把学习收获转化为工作动能，奋力走出具有凉山特色的民族地区人力资源高质量发展路子。
专题研讨中，专家学者和人力资源企业家们分享的人力资源服务业发展趋势，人力资源促进就业、乡村振兴、支持现代服务业发展和经济社会转型、发展人力资源服务业新质生产力等内容，让雅安市人力资源和社会保障局局长林良军感到“为雅安加快构建现代化人力资源服务体系指明了前进方向”。
“下一步， 雅安人力资源服务业将围绕数字经济、先进材料、装备制造、食药轻纺四大重点优势产业，推动就业创业增量提质。加强与成渝地区和涉藏地区之间的人力资源服务协作发展，依托川藏（雅安）人力资源服务产业园，打造现代生产性服务业，持续扩大市场化就业和人才服务供给力度，推动人力资源服务深度协同。”林良军说。
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