腾讯的人力资源组织模式，是采用三支柱的组织模式，即COE，人力资源专家中心，天博SDC，人力资源平台部和HRBP人力资源业务伙伴。
COE的关键点是制定有战略连接性的HR政策制度，负责方法论、工具的研发与指导，做公司级HR项目的主导者、牵头人，在各专业职能领域推动变革。
SDC的关键点包括HR信息建设中心、HR系统开发中心、运营服务中心以及四个区域人力资源中心。提供面向业务和员工 的HR专业服务，搭建HR系统运营体系 和功能管控平台。
HRBP的关键点诊断并且满足业务部门发展 过程中的个性化HR需求，成为业务 部门专业的HR顾问，天博为他们提供灵活的，有针对性的一站式解决方案。
腾讯没有实体的COE部，COE是由原人力资源部、薪酬福利部、腾讯学院和企业文化与员工关系部组成。COE主要是参与公司战略制定、进行人力资源流程优化、人力资源制度制定、确定标准和文化培育等工作。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
“10元盒饭姐”走红后因人多被迫停业两次，称不知道啥叫流量，顾客：付十块钱支持她比点个红心更直接
提前三天返程，又堵在路上了，有人12小时还没出省！举报高速违章1分钟赚3000元？民警回应
美媒称王毅月底将访美 此前布林肯表态：希望延续对线诺贝尔文学奖揭晓 中国女作家残雪已连续陪跑3年
美媒称王毅月底将访美 此前布林肯表态：希望延续对线诺贝尔文学奖揭晓 中国女作家残雪已连续陪跑3年
约7.5万名医护人员参与！美国史上最大规模医疗罢工上演，涉事集团曾被奥巴马视为榜样
这哪里是生女儿，明明是给老公生了个小情人，窝在爸爸怀里，跟爸爸撒娇，“这个小眼神也太可爱了”
长江实业郭子威：政策红利下内地高端买家布局香港物业，「名日·九肚山」凭特色优势备受买家青睐
