2023年以来，龙湾区人力社保局坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕龙湾“五个年”行动，锐意进取、笃行实干，保障龙湾人力社保事业稳中向好。
一是延伸就创服务触角。建成高新大道、龙瑞大道、置信广场等3个零工市场，其中高新大道零工市场获评首批省级示范零工市场，入选全省首批共同富裕观察点。建成全省首个基层天博TB网站“一站式”就业综合服务平台，提供岗位匹配、技能培训、社保指天博TB网站引、劳动维权、暖心关爱等全链式服务。密集组织劳务协作、“线上+线下”招聘会、直播带岗等活动，全力稳定和扩大重点群体就业，全区新增城镇就业11519人。
二是做优人才引育生态。在人才招引、培育、服务等重点环节下足功夫，组织辖区企业赴各地高校开展招工、引才活动41场，新建高校人才联络站6站。依托区民营经济人力资源产业园，出台产业园入驻机构房租补贴优惠政策，厚成人力资源集团有限公司等3家辖区企业入选全省人力资源发展白皮书榜单。高标举办第八届大学生创业大赛，吸引超千支队伍报名参赛，全年落地优质项目7个。加强与辖区重点用工企业、高校的三方联动，实施订单式培训。强化企业技能人才等级认定试点建设，全年连续举办、承办职业技能大赛8场，帮助就业者提技增收。
三是有力促进劳资双赢。推行每月涉薪风险警示集中交办会，人社、建设、公安等部门全年运行根治欠薪专班，坚持全欠薪苗头案件全区联动、一体推进。深入实施“大排摸、大预警、大化解”专项行动，建强劳动保障督导员、劳动保障管理员、劳动关系协调员三支队，聚焦欠薪高发领域，巡查企业7900余家。深入推进和谐劳动进企业，动员辖区企业录入电子劳动合同，为企业提供用工体检服务。完善劳动争议调解体系，规范案件办理，提高仲裁效率。完善工伤认定经办机制，把好疑难案件调查关，全力维护劳动者权益。
四是全面优化社保服务。健全社会保障体系，提升社保基金内控管理水平，落实各项社保政策，稳步推进参保扩面和待遇调标。以“社银通”合作模式向街道基层延伸，累计铺设省标网点66个，将34项百姓相关的高频事项下放到街道（社区）办理，出台区“社银通”网点社保窗口及工作人员考核办法，创新开展“社银通”上门办服务工作，构建“人社服务10分钟办事圈”。加大社保窗口人员业务培训力度，提升经办人员技能水平，引导群众在自助区与线下办理的业务分流，努力提升经办的准确率和服务质量。
2024年，我局紧紧围绕服务三个“一号工程”全力助推高质量发展工作主线，实施四项重点行动，为助力产业振兴、走好共富路打造强劲引擎。
一是实施就业促进行动。建立“重点企业、重点项目”就业服务专员制度，开展动态用工监测分析，强化一对一服务保障。持续落实惠企稳岗政策，组织劳务协作、专场招聘等系列活动，全力稳岗扩容、吸纳就业。优化零工市场运营模式，依托星海街道基层综合就业服务平台，建立企业、街道、部门联动的就业服务机制，探索形成人社服务窗口规范化建设项目“龙湾经验”。聚焦重点群体，动态摸排就业需求，持续提供就业指导、技能培训、岗位推荐等就业帮扶工作。积极扩大高校毕业生就业渠道和岗位供给，组织“小而精”线上线下招聘会和宣讲会，高标准举办第九届大学生创新创业大赛,组织“双线”引才活动。
二是实施提技增收行动。聚焦企业技能型人才用工需求，大力支持企业开展技能培训和人才再培育，推动产训结合和职业技能培训资源共建共享，扩大职业技能培训规模，拓展培训模式。完善技能人才评价工作体系，探索向更多企业推广薪酬技能挂钩制度，进一步拓宽一线技能人才晋升渠道。围绕数字经济等新兴产业组织职业技能大赛、技能培训等活动，加快形成以市场为导向的技能人才培养、评价机制。
三是实施劳资和谐行动。持续完善根治欠薪长效治理体系，聚焦欠薪高发频发行业领域，在全区范围组织隐患排查工作，有序推进和谐企业创建，促进基层人社治理“三支队伍”扩面强质。加大欠薪犯罪的打击力度，落实诚信惩戒“黑名单”等处罚措施，发扬“铁腕治欠”的震慑作用。把工伤预防作为工伤保险优先事项，面向重点企业开展工伤保险、安全生产、职业病防治等内容宣传。加强劳动争议队伍能力建设，规范和完善案件办理流程，探索联合高校设立仲裁派出庭，进一步提升仲裁调解率和积案化解速率。
四是实施社保扩面行动。全力扩大社会保险覆盖面，分级分类推进企业参保扩面。加大社保政策宣传力度，激励企业主动规范社保参保行为。巩固提升“社银通”标准化试点工作成果，夯实社银合作网点基层基础，深入实施“社银通”上门办试点工作，探索合作银行服务新模式，拓宽业务合作空间，打造便利化、人性化社保服务。
2023年以来，龙湾区人力社保局坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕龙湾“五个年”行动，锐意进取、笃行实干，保障龙湾人力社保事业稳中向好。
一是延伸就创服务触角。建成高新大道、龙瑞大道、置信广场等3个零工市场，其中高新大道零工市场获评首批省级示范零工市场，入选全省首批共同富裕观察点。建成全省首个基层“一站式”就业综合服务平台，提供岗位匹配、技能培训、社保指引、劳动维权、暖心关爱等全链式服务。密集组织劳务协作、“线上+线下”招聘会、直播带岗等活动，全力稳定和扩大重点群体就业，全区新增城镇就业11519人。
二是做优人才引育生态。在人才招引、培育、服务等重点环节下足功夫，组织辖区企业赴各地高校开展招工、引才活动41场，新建高校人才联络站6站。依托区民营经济人力资源产业园，出台产业园入驻机构房租补贴优惠政策，厚成人力资源集团有限公司等3家辖区企业入选全省人力资源发展白皮书榜单。高标举办第八届大学生创业大赛，吸引超千支队伍报名参赛，全年落地优质项目7个。加强与辖区重点用工企业、高校的三方联动，实施订单式培训。强化企业技能人才等级认定试点建设，全年连续举办、承办职业技能大赛8场，帮助就业者提技增收。
三是有力促进劳资双赢。推行每月涉薪风险警示集中交办会，人社、建设、公安等部门全年运行根治欠薪专班，坚持全欠薪苗头案件全区联动、一体推进。深入实施“大排摸、大预警、大化解”专项行动，建强劳动保障督导员、劳动保障管理员、劳动关系协调员三支队，聚焦欠薪高发领域，巡查企业7900余家。深入推进和谐劳动进企业，动员辖区企业录入电子劳动合同，为企业提供用工体检服务。完善劳动争议调解体系，规范案件办理，提高仲裁效率。完善工伤认定经办机制，把好疑难案件调查关，全力维护劳动者权益。
四是全面优化社保服务。健全社会保障体系，提升社保基金内控管理水平，落实各项社保政策，稳步推进参保扩面和待遇调标。以“社银通”合作模式向街道基层延伸，累计铺设省标网点66个，将34项百姓相关的高频事项下放到街道（社区）办理，出台区“社银通”网点社保窗口及工作人员考核办法，创新开展“社银通”上门办服务工作，构建“人社服务10分钟办事圈”。加大社保窗口人员业务培训力度，提升经办人员技能水平，引导群众在自助区与线下办理的业务分流，努力提升经办的准确率和服务质量。
2024年，我局紧紧围绕服务三个“一号工程”全力助推高质量发展工作主线，实施四项重点行动，为助力产业振兴、走好共富路打造强劲引擎。
一是实施就业促进行动。建立“重点企业、重点项目”就业服务专员制度，开展动态用工监测分析，强化一对一服务保障。持续落实惠企稳岗政策，组织劳务协作、专场招聘等系列活动，全力稳岗扩容、吸纳就业。优化零工市场运营模式，依托星海街道基层综合就业服务平台，建立企业、街道、部门联动的就业服务机制，探索形成人社服务窗口规范化建设项目“龙湾经验”。聚焦重点群体，动态摸排就业需求，持续提供就业指导、技能培训、岗位推荐等就业帮扶工作。积极扩大高校毕业生就业渠道和岗位供给，组织“小而精”线上线下招聘会和宣讲会，高标准举办第九届大学生创新创业大赛,组织“双线”引才活动。
二是实施提技增收行动。聚焦企业技能型人才用工需求，大力支持企业开展技能培训和人才再培育，推动产训结合和职业技能培训资源共建共享，扩大职业技能培训规模，拓展培训模式。完善技能人才评价工作体系，探索向更多企业推广薪酬技能挂钩制度，进一步拓宽一线技能人才晋升渠道。围绕数字经济等新兴产业组织职业技能大赛、技能培训等活动，加快形成以市场为导向的技能人才培养、评价机制。
三是实施劳资和谐行动。持续完善根治欠薪长效治理体系，聚焦欠薪高发频发行业领域，在全区范围组织隐患排查工作，有序推进和谐企业创建，促进基层人社治理“三支队伍”扩面强质。加大欠薪犯罪的打击力度，落实诚信惩戒“黑名单”等处罚措施，发扬“铁腕治欠”的震慑作用。把工伤预防作为工伤保险优先事项，面向重点企业开展工伤保险、安全生产、职业病防治等内容宣传。加强劳动争议队伍能力建设，规范和完善案件办理流程，探索联合高校设立仲裁派出庭，进一步提升仲裁调解率和积案化解速率。
四是实施社保扩面行动。全力扩大社会保险覆盖面，分级分类推进企业参保扩面。加大社保政策宣传力度，激励企业主动规范社保参保行为。巩固提升“社银通”标准化试点工作成果，夯实社银合作网点基层基础，深入实施“社银通”上门办试点工作，探索合作银行服务新模式，拓宽业务合作空间，打造便利化、人性化社保服务。天博TB官网天博TB官网
