天博TB官网2024年我们正处在十字路口。一方面，我们有历史上最低的失业率和36年来最高的工作满意度。但企业仍在努力应对劳动力中技术技能的系统性缺乏和生产力停滞不前的问题。
这个问题对公司和国家都造成了冲击。从2010年到2020年，澳大利亚的生产率仅增长了1.1%，我们在世界各地也看到了类似的趋势，比如GCO经济体和英国。
这不仅不利于生意。组织绩效不佳也会直接影响员工.导致就业不稳定和工资降低。
经合组织的数据显示，自2008年以来，办公室工作者的生产力一直停滞不前。这是HF应该拥有和克服的一个问题，以员工福利的名义。
要写2024年的生产力，不可能不提生成式人工智能或GAl。在商务写作任务中使用ChatGPT可以将工作效率提高37%，将工作效率提高20%。Eortune500公司将客户支持代理的入职时间从10个月缩短到2个月，同时将工作质量提高30%。
虽然gai不是解决所有业务问题的方案，但这些案例展示了正确使用gai可以提高生产率。可以毫不夸张地说，它可以彻底改变我们的工作方式。
生产率悖论还有另一个潜在的解决方案，它离我们更近生产力的一些最大瓶颈源于人才供应问题。据估计，到2030年，技能短缺将给员工带来8.5万亿美元的损失。
人力资源部门可以通过积极的劳动力规划和开发新的人才库来帮助解决这一成本高昂的问题，创建急需的人才管道。天博TB网站
