人效提升，降本增效是2024年开端很多企业管理层关注的一个话题，在业务的发展过程中，企业的管理者希望以最优的人力成本创造企业最高的业绩，所以对于人力资源管理者来说人效的提升成为了新的一年在人力资源领域的一个挑战。
近年来，在中国强调降本增效的上市企业数量逐年增长，企业在人力资源管理的核心上愈来愈重视管理成本的控制以及管理制度与流程的规范化。为深入推进企业降本减负，人力资源与社会保障部门相继出台和下发了人才引进、社保减免、人力资源公共服务体系建设等系列稳岗援企政策，为企业的可持续发展提供有力支撑。
人力资源政策助力企业降本增效的举措体现在人才引进和培养、用工成本和社保、优化人才服务和就业环境等方面，政府通过提供人才补贴、税收减免、推动灵活用工等措施，鼓励企业引进高层次人才，提升整体人才素质；鼓励增加就业岗位，依法给予税收优惠，以减轻企业的用工成本负担。
其中，国家为扶持残疾人就业，不断提升残疾人权益保障。日前，人力资源社会保障部、中国残疾人联合会印发的《关于加强就业服务促进残疾人就业有关事项的通知》，明确要求加强残疾人就业服务和管理，严格落实按比例安排残疾人就业、缴纳残疾人就业保障金相关政策。残保金作为保障残疾人权益的重要资金来源，近年来备受社会关注，成为了推动残疾人事业发展的重要力量，如薪宝科技“薪益程”残保金减免解决方案根据残疾人招聘就业和用工管理方面的需求，提供定制化的残障雇佣服务，促进残疾人真实就业，帮助企业享受政策扶持减免优惠，为企业的降本提效和持续发展注入新的动力。
在当前经济环境下，促进企业降本增效的具体政策及实施举措，对于优化企业运营、提升市场竞争力，推动企业持续发展具有关键作用。如何搭乘政策的红利，助力企业在激烈的市场竞争中降低成本、提升效率，也成为每个企业管理层与人力资源从业者不可缺少的课题。
聚焦人力资源政策变化，探索企业降本提效之道，3月22日，由广清经济特别合作区广清产业园管理委员会、广东省人力资源研究会、华南理工大学零工经济研究中心主办，清远市人才驿站广清产业园分站、薪宝科技、德生科技协办的“2024最新人力资源政策解读及企业降本增效研讨会”即将在广清产业园举办。
本次研讨会邀请来自华南理工大学零工经济研究中心，及薪宝科技、德生科技等行业专家学者、企业家围绕企业“降本增效”，以人力资源政策及降本增效措施这两大企业关注模块为切入点，解读最新政策，共话当前企业面临的机遇与挑战。研讨会旨在深入剖析政策，为企业提供一个探讨交流经验的平台。通过此次会议，激发企业的创新活力，共同开创企业发展新局面。天博TB官网天博TB官网
