天博天博人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。
人力资源部门则不能指望原地不动就能跟上不断变化的世界的节奏。人力资源专业人员需要让他们的运行以及他们自己做好准备，以便在迅速变化的全球环境中履行职能。
我们以与多数组织不同的方式看待人力资源的未来。人力资源取得成功的过程中面临着许多障碍：重组、并购、人才短缺、预算压力、员工需求，以及颠覆性的新技术。但是在美世，我们不仅仅希望您对这些问题作出反应——我们希望您的人力资源团队成为一项必不可少的业务职能，在实现盈亏结果的过程中发挥有效的作用。
近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速，人力资源行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。人力资源服务机构大多数为轻资产运营，较难通过银行抵押贷款等形式获取资金。2020年全行业总体资产规模约为2700亿元。
2020年末，人力资源服务机构4.58万家，人力资源服务业从业人员84.33万人。全年共为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。
随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。
据 中研普华研究报告《 2021-2026年中国人力资源行业市场前瞻与未来投资战略分析报告 》分析
随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二，随着民营企业规模的扩大，民企在人才的投资力度将持续加大，对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。
第三，跨国企业全球战略调整、合并整合、中国内地布局将进一步加快，该些企业将对中国人力资源管理高端业务方面带来新的需求。另外，随着企业管理水平不断提高、专业化分工逐渐成为趋势，对中高端人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有极大提高。
随着人力资源行业竞争的不断加剧，大型企业间并购整合与资本运作日趋频繁，国内外优秀的人力资源企业愈来愈重视对行业市场的分析研究，特别是对当前市场环境和客户需求趋势变化的深入研究，以期提前占领市场，取得先发优势。正因为如此，一大批优秀品牌迅速崛起，逐渐成为行业中的翘楚。中研普华利用多种独创的信息处理技术，对人力资源行业市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递，为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务，最大限度地降低客户投资风险与经营成本，把握投资机遇，提高企业竞争力。
