首页高级经济师考试科目 高级人力资源经济师2024年考试科目是《高级经济实务》
高级经济师人力资源考试科目你知道吗？如果不了解，接下就来给大家详细的介绍一下！高级经济师人力资源专业考试只有《高级经济实务》一个科目，题型为主观题，《高级经济实务》科目考试时长为3个小时，报考人员可提前1小时交卷、离场。
高级经济师人力资源考试科目你知道吗？如果不了解，接下就来给大家详细的介绍一下！
高级经济师人力资源专业考试只有《高级经济实务》一个科目，题型为主观题，《高级经济实务》科目考试时长为3个小时，报考人员可提前1小时交卷、离场。
高级经济师《人力资源管理》专业有3道案例分析题，在此，特意为大家整理了3道案例分析历年真题，望对大家有所帮助。
某企业为了激励员工，公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下，员工士气高昂，公司发展迅速并成功上市，造就了几十个千万富翁，大部分员工财务状况有了极大改善。但是，公司上市不久后，从管理层到普通员工都有所懈怠，迟到早退现象经常发生。员工矛盾增多。例如，勤奋肯干的员工发现自己2的工作得不到肯定，而偷奸要滑的人得到同样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新者员工矛盾突出，新员工素质高，但没有股权，还处处受老员工管制；者员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。
2010年赵某入职某公司，担任网站设计师。2014年1月离职自行创业。2015年1月重新入职并签订劳动合同，约定“合同期限3年，月薪2万；试用期3个月，试用期工资1.4万；按照合同约定干满3年后离职，其及家人不得到相关企业任职;离职后按月给予竞业限制补偿....2016年1月双方协商一致后解除劳动合同，因公司财务困难未支付竞业限制补偿金，同年3月赵某向法院提出诉讼，申请取消竞业限制。
某股份制企业是由国企转制而来的化工集团，今年发展迅速。天博当地成立了两家大型化工企业,薪酬水平较高。由于本企业薪酬水平较低，技术和管理骨干流失严重，员工离职率高。公司想上马精细化工项目，需要优秀入才现有薪酬体系转制时建立，虽然拉开了同一岗位之间的薪酬差距，但是考虑到员工接受度，不同岗级之间绝对薪酬差距较小，重点岗位薪酬没有竞争力。
高级经济师自2020年度开始全国统一考试，可以参考的资料并不多，所以历年真题也显得很重要。
人力资源管理是高级经济师报考科目中相对热门的专业。从近2年来高级经济师考试的报考情况可知，人力资源管理专业的报考人数可以占到高级经济师报考人数的一半以上，那么，高级经济师人力资源管理专业都考什么内容呢？详情如下：
测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求考生理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，清楚的掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定)，具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合才能。
1、案例题：考查理论功底+应用。题目考查细致深入，重点突出，源于教材，却又不局限于教材。
2、论述题：基于教材的考点，结合真实案例中的热点问题，需要发散思维，开放性答题。
在备考的时候，大纲和教材都需要参考，还需要关注时政相关内容，多看新闻学习强国等内容，综合大纲教材内容，勤思考多实践。
考生在高级经济师考试考场中出现违纪违规行为，都需要承担相应后果的。根据相关规定，应试人员在考试中有违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》进行认定及处理。涉嫌、组织考试作弊等犯罪活动的，依法送往公安机关。
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