在充满不确定性的当前阶段，企业人力资源和HR遇到不同以往的挑战，也需要思考如何跳出旧有范式思维和局限性，积极寻求应对未来挑战的解决方法。
很多企业为了活下来，降本增效成了主旋律，但是大家对“降本”和“增效”理解不同，很多企业对降什么本、提什么效是存在误解的。
HR仍埋首于事务性工作，人力资源管理跟不上业务节奏，难以支撑业务和战略，更无法在经营层面带来贡献，导致老板和业务对人力资源的价值产生质疑。
新生代员工希望被认可、不纯粹为了钱而工作、在意领导的个人魅力、蔑视权威。对很多“四代同堂”甚至“五代同堂”的企业来说，大家如何很好地在一起玩耍，成了HR的一块心病。
3月21日，由HRise主办的2024（第五届）人力资源前瞻者峰会（上海站）即将拉开帷幕，我们以“挣脱迷思，重塑价值”为主题，围绕人力资源工作遇到的挑战，帮助HR在纷繁复杂的商业变革进程中找到方向、找准目标。
政府/企事业单位负责人、人力资源服务机构负责人、企业CEO、CHRO、HRVP、HRD、HRM等相关人力资源从业者及人力资源专业人士
人民网、新华网、凤凰网、澎湃新闻、中国日报、今日头条、新浪、网易、搜狐、腾讯、百度、知乎、小红书……
前瞻者峰会将结合“前瞻雇主评选”和“人力资源前瞻服务机构评选”颁奖仪式。首场峰会启动奖项评选，末场峰会颁奖仪式。
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