成都市新都区人力资源和社会保障局面向社会招聘2名编外聘用人员，报名时间至2024年7月26日16时截止。
受成都市新都区人力资源和社会保障局委托，成都香城人力资源开发有限公司按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘2名编外聘用人员，现公告如下：
详见附件：《成都市新都区人力资源和社会保障局公开招聘2名编外(聘用)人员岗位信息表》。
3.报名路径：在浏览器中输入链接，右上角点击登录，选择“应聘端登录”，登录后点击“我的简历”进行简历填写，填写后选择人资招聘，点击“机关招聘”，选择对应的岗位进行投递。
小程序端:扫码进入小程序后，点击我的，待页面跳转至登录界面后进行账号登录，登录后点击我的，点击我的简历进行简历编辑，简历编辑好后返回到职位推荐界面，选择相应的岗位进行投递。
(四)应聘人员在网上选择应聘岗位后应如实、准确填写应聘报名表的各项内容并按要求上传个人证明材料扫描件电子版，确认无误后提交。因填写不准确或不完善等情况造成的后果由应聘人员自行承担。对提供虚假材料的，一经核实，当即取消资格。
(五)请报名人员认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关注意事项，在规定的报名时间内，根据自身实际情况选择符合招聘要求的岗位报名。
1.根据任职资格要求、岗位具体条件等进行简历筛选，并以短信通知应聘人员。对未通过资格审查者，不再另行通知。
2.本次招聘不设网上资格初审，网络报名成功不代表资格审查合格。资格审查贯穿招聘全流程，报名人员最终是否符合所报岗位条件要求由资格初审、综合测评资格审查、考核过程中的复核最终确定。报名信息被处理后不可修改，应聘人员出具的各类证件(证明)须完整真实有效;应聘材料不全者，不能取得应聘资格。在招聘的任何环节发现应聘者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。
本次各招聘岗位的综合测评方式详见附件。招聘人数与应考人员比例达1:2方可开考，达不到开考比例的，可相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。
招聘岗位综合测评考核分为笔试和面试。根据笔试成绩排名，从高分到低分按招聘岗位1:5的比例确定进入面试人选(如最后一名笔试成绩出现并列，一并进入)，达不到1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试。
面试主要考察应聘人员的语言表达能力、分析应变能力、人际交往、协调能力、专业能力及对相关岗位的基本认识，总分100分。
(一)总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，根据综合测评成绩由高到低排序，按招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单;
(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。因体检不合格以及考生主动放弃出现的空缺的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照该招聘岗位的综合测评成绩从高分到低分依次递补。
对体检合格人员是否有过犯罪记录等情况进行审查。考察不合格者取消进入下一环节资格，空缺职位按照该招聘岗位的综合测评成绩从高分到低分依次递补。
体检、考察合格后，确定拟聘人员名单在成都香城人力资源开发有限公司微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后无异议的按有关规定和程序办理录用手续。
(三)逾期未报到的视为自动放弃录用资格，空缺职位按照总成绩从高分到低分依次递补。
(四)录用人员与成都香城人力资源开发有限公司签订劳动合同，约定试用期，试用期为2个月。录用人员按制度规定执行日常管理和考核奖惩。
(一)在招聘过程中，公司将通过短信方式通知合格的应聘者进入下一招聘环节(未收到通知的应聘者则未通过)，请报名人员注意电话等联系方式畅通。凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加各招聘环节的，均视为自动放弃考试及应聘资格。
(三)本次考试不收取报名费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借本次考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招募单位无关。
附件：成都市新都区人力资源和社会保障局公开招聘2名编外(聘用)人员岗位信息表.xlsx
成都市新都区人力资源和社会保障局面向社会招聘2名编外聘用人员，报名时间至2024年7月26日16时截止。
详见附件：《成都市新都区人力资源和社会保障局公开招聘2名编外(聘用)人员岗位信息表》。
小程序端:扫码进入小程序后，点击我的，待页面跳转至登录界面后进行账号登录，登录后点击我的，点击我的简历进行简历编辑，简历编辑好后返回到职位推荐界面，选择相应的岗位进行投递。
(四)应聘人员在网上选择应聘岗位后应如实、准确填写应聘报名表的各项内容并按要求上传个人证明材料扫描件电子版，确认无误后提交。因填写不准确或不完善等情况造成的后果由应聘人员自行承担。对提供虚假材料的，一经核实，当即取消资格。
(五)请报名人员认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关注意事项，在规定的报名时间内，根据自身实际情况选择符合招聘要求的岗位报名。
1.根据任职资格要求、岗位具体条件等进行简历筛选，并以短信通知应聘人员。对未通过资格审查者，不再另行通知。
2.本次招聘不设网上资格初审，网络报名成功不代表资格审查合格。资格审查贯穿招聘全流程，报名人员最终是否符合所报岗位条件要求由资格初审、综合测评资格审查、考核过程中的复核最终确定。报名信息被处理后不可修改，应聘人员出具的各类证件(证明)须完整真实有效;应聘材料不全者，不能取得应聘资格。在招聘的任何环节发现应聘者不符合报考条件、弄虚作假、天博违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。
本次各招聘岗位的综合测评方式详见附件。招聘人数与应考人员比例达1:2方可开考，达不到开考比例的，可相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。
招聘岗位综合测评考核分为笔试和面试。根据笔试成绩排名，从高分到低分按招聘岗位1:5的比例确定进入面试人选(如最后一名笔试成绩出现并列，一并进入)，达不到1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试。
面试主要考察应聘人员的语言表达能力、分析应变能力、人际交往、协调能力、专业能力及对相关岗位的基本认识，总分100分。
(一)总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，根据综合测评成绩由高到低排序，按招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单;
(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。因体检不合格以及考生主动放弃出现的空缺的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照该招聘岗位的综合测评成绩从高分到低分依次递补。
对体检合格人员是否有过犯罪记录等情况进行审查。考察不合格者取消进入下一环节资格，空缺职位按照该招聘岗位的综合测评成绩从高分到低分依次递补。
体检、考察合格后，确定拟聘人员名单在成都香城人力资源开发有限公司微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后无异议的按有关规定和程序办理录用手续。
(三)逾期未报到的视为自动放弃录用资格，空缺职位按照总成绩从高分到低分依次递补。
(四)录用人员与成都香城人力资源开发有限公司签订劳动合同，约定试用期，试用期为2个月。录用人员按制度规定执行日常管理和考核奖惩。
(一)在招聘过程中，公司将通过短信方式通知合格的应聘者进入下一招聘环节(未收到通知的应聘者则未通过)，请报名人员注意电话等联系方式畅通。凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加各招聘环节的，均视为自动放弃考试及应聘资格。
(三)本次考试不收取报名费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借本次考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招募单位无关。
附件：成都市新都区人力资源和社会保障局公开招聘2名编外(聘用)人员岗位信息表.xlsx
