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2024淄博创信天博人力资源公司书记员招聘报名指南
发布时间:2024-08-22 14:08
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  淄博创信人力资源服务有限公司是临淄区国有人力资源公司,成立于2011年1月,主营人才招聘、劳务派遣、劳动事务代理、企业管理咨询、档案整理等业务。

  本次招聘采取线上报名方式,通过淄博创信人力资源服务有限公司微信公众号进行报名。报名人员需提交以下相关材料:

  1、符合岗位要求的身份证、学历、学位证书(国内学历一并提供学信网学籍信息验证表;国(境)外学历需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料)。

  2、应聘人员通过微信扫码招聘公告下方的在线报名二维码进入报名系统,按照页面提示进行报名,整个招聘过程需关注淄博创信人力资源服务有限公司微信公众号,完成报名程序并获取考试相关信息。

  根据招聘岗位任职条件,对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程,应聘人员提供的有关材料,必须真实有效。在任一招聘环节发现应聘者提供材料不实或与招聘要求不相符的,将取消其报名或聘用资格。

  1、计算机中文录入考试,考试形式看打,根据考试成绩按照岗位招聘计划数,按照1:3比例确定进入面试范围人员,不满上述比例按实有人数确定进入面试范围人员,此考试成绩不带入面试环节,最终成绩以面试成绩为准。具体考试时间、地点等相关事宜通过微信公众号和网站公布。

  (1)面试采取结构化与半结构化相结合的方式,主要考察应聘人员专业知识能力以及语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。面试采用百分制计算成绩。为保证招录人员素质,面试成绩合格线)面试具体时间、地点通过公众号和官方网站公布。

  1、组织体检。公司统一组织面试合格人员进行入职体检体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的,不予聘用或取消聘用。体检费用由应聘人员自行承担。

  2、组织考察。对应聘人员提供的相关学历、资历证件进行核查,如果考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为,不予聘用或取消聘用。

  3、对自动放弃或体检、考察不合格而产生的空缺名额,由公司研究确定是否递补。若递补,在面试人员中根据专业相关性、按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。

  公司将综合面试、体检、考察情况,研究确定拟录用人员名单,公示无异议后按规定办理录用手续,签订劳动合同。应聘人员未在规定的时间内报到的,视为弃权。

  淄博创信人力资源服务有限公司是临淄区国有人力资源公司,成立于2011年1月,主营人才招聘、劳务派遣、劳动事务代理、企业管理咨询、档案整理等业务。

  本次招聘采取线上报名方式,通过淄博创信人力资源服务有限公司微信公众号进行报名。报名人员需提交以下相关材料:

  2、应聘人员通过微信扫码招聘公告下方的在线报名二维码进入报名系统,按照页面提示进行报名,整个招聘过程需关注淄博创信人力资源服务有限公司微信公众号,完成报名程序并获取考试相关信息。

  根据招聘岗位任职条件,对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程,应聘人员提供的有关材料,必须真实有效。在任一招聘环节发现应聘者提供材料不实或与招聘要求不相符的,将取消其报名或聘用资格。

  1、计算机中文录入考试,考试形式看打,根据考试成绩按照岗位招聘计划数,按照1:3比例确定进入面试范围人员,不满上述比例按实有人数确定进入面试范围人员,此考试成绩不带入面试环节,最终成绩以面试成绩为准。具体考试时间、地点等相关事宜通过微信公众号和网站公布。

  (1)面试采取结构化与半结构化相结合的方式,主要考察应聘人员专业知识能力以及语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。面试采用百分制计算成绩。为保证招录人员素质,面试成绩合格线)面试具体时间、地点通过公众号和官方网站公布。

  1、组织体检。公司统一组织面试合格人员进行入职体检体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的,不予聘用或取消聘用。体检费用由应聘人员自行承担。

  2、组织考察。对应聘人员提供的相关学历、资历证件进行核查,如果考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为,不予聘用或取消聘用。

  3、对自动放弃或体检、考察不合格而产生的空缺名额,由公司研究确定是否递补。若递补,在面试人员中根据专业相关性、按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。

  公司将综合面试、体检、考察情况,研究确定拟录用人员名单,公示无异议后按规定办理录用手续,签订劳动合同。应聘人员未在规定的时间内报到的,视为弃权。天博