2023年已接近尾声，宏观环境逐步复苏。外部环境的变化对企业规划带来持续不断的信息反馈，使企业催生新技术、新需求，也进一步增加了对“人”的需求。
艾瑞咨询报告显示，2023年经济循环有效加速，经济整体持续稳定恢复，将带动就业需求扩大，增加就业岗位，网络招聘行业市场规模增速有望回升；来自人社部的数据显示，今年1-9月全国城镇新增就业1022万人，失业人员再就业396万人，困难人员就业129万人，就业形势保持总体稳定，折射出企业招聘逐渐发力。
作为招聘端重要业态之一，进入2024年之际，在我国经济稳步扩张、企业招聘需求增长的双重推动下，尤其得益于服务业的快速发展，可以预见，人力资源行业预计即将迎来发展的春天，迎来更广阔的发展空间和更多的机遇。
那么人力资源企业如何未雨绸缪，做好准备，以便在市场需求激增时迅速响应，积极拥抱2024？行业飞轮不断向前，飞轮上的玩家也必须保持与之同步，除了积极拥抱变化、变革创新，也要主动寻找全新拓客方式，挖掘市场增量，打造新的增长引擎。
也许你也懂这个道理，但摆在面前的却是：行业过于依赖电销和面销，传统的拓客方式成本高、数量少，效果不太理想，难以满足业务发展需求；好不容易找到联系方式，但客源精准度不高、号码接通率低……对B2B企业来说，能找到一款高效挖掘线索、触达商机的智能销售SaaS利器，赋能业务增长，是极为关键的商业策略。
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