为贯彻落实《长治市推进服务业提质增效2024年行动计划》要求，深入开展人力资源服务业创新发展专项行动，现将《人力资源服务业创新发展2024年行动方案》印发给你们，请结合实际抓好工作落实。
为加快推进人力资源服务业创新发展，培育壮大市场化就业和人才服务力量，更好发挥人力资源服务业促进社会化就业的积极作用，根据《长治市推进服务业提质增效2024年行动计划》总体要求，结合实际，制定本行动方案。
加大人力资源服务业发展支持力度，推动行业扩主体、拓业态、增营收。到2024年底，全市人力资源服务机构数量突破100家，年度营业收入达到10亿元。高标准推进人力资源服务产业园建设，新认定不少于1家市级人力资源服务产业园，指导潞城区人力资源服务产业园申报省级人力资源服务产业园。
（一）加大行业发展支持力度。落实《山西省人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》，不断降低市场准入门槛，鼓励各类社会资本进入人力资源服务领域，推动服务机构数量合理增长。对照外商投资准入负面清单，准许外商投资者在我市设立外商独资人力资源服务企业。严格落实人力资源服务许可告知承诺制，规范经营性人力资源服务机构业务备案。鼓励经营性人力资源服务机构积极向人才寻访、人力资源管理软件、人力资源大数据分析应用、人力资源数智化服务等领域延伸拓展服务业态。
（二）培育壮大龙头骨干企业。建立市级重点人力资源服务企业联系制度，推荐选拔第一批市级重点联系人力资源服务企业，发挥示范引领作用，支持人力资源服务龙头企业做强做优。依托人力资源服务产业园积极引进知名人力资源服务企业，带动我市人力资源服务企业向产业链、价值链高端延伸。
（三）建设产业集聚平台。鼓励各县区根据本地经济发展和产业转型需要，引导各类社会资本参与，培育建设一批有特色、有活力、有效益的地方人力资源服务产业园，形成以政府投资为主导、各类社会资本参与的产业园建设新局面。指导已开园运营的地方人力资源服务产业园规范经营、丰富业态、集聚发展。组织开展市级人力资源服务产业园评估认定工作，支持潞城区人力资源服务产业园积极争创省级人力资源服务产业园。持续落实市级人力资源服务产业园奖补政策。鼓励各县区结合实际设立专项资金项目，通过购买服务、场地补贴、项目补助、引才补贴等多种方式，支持人力资源服务产业园发展。
（四）加强人力资源市场监管。深入贯彻实施《人力资源服务机构管理规定》和《网络招聘服务管理规定》，严格落实“双随机、一公开”、年度报告公示等事中事后监管措施。强化市场管理和劳动保障监察行政执法，深入开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，整治非法劳务中介，规范人力资源服务外包、在线培训等人力资源服务。
（五）夯实行业发展基础。进一步优化和完善人力资源服务业统计制度，将劳务派遣机构纳入统计范围，全面准确掌握全市人力资源服务业整体运行情况，为我市人力资源服务业重大决策提供数据支撑。加强对人力资源服务业入统工作的指导和支持，构建人力资源服务企业“小升规”“规入统”成长链条，对新入统企业按规定享受有关优惠政策和财政支持。
各级人社部门要高度重视发展人力资源服务业，加强科学谋划，落实投入政策，完善工作机制，定期开展调度，推进任务落实，以精准有力举措推动人力资源服务业提质增效创新发展，为我市经济社会的高质量发展贡献力量。
