在数字经济浪潮席卷全球的今天，人力资源管理领域也迎来了前所未有的变革与创新。12月7日，2024粤港澳人力资源数智驱动创新科技发展研讨会暨2024年年会在广州举办。400余位人力资源行业专家学者共同围绕“数智驱动创新科技发展”这一主题，探索数字化技术如何优化人力资源管理模式、提升组织效能、激发人才创新活力。
在现场，来自不同领域的专家学者和业界精英就AI技术如何赋能人才管理、灵活用工数智化赋能、数智时代下HR促进新质生产力发展等前沿议题展开深入交流与探讨。
腾讯集团学习发展部总经理、广东省人力资源研究会副会长马海刚先生分享了《HR高质量发展的实践与思考》。在他看来，人工智能将成为未来HR组织不可或缺的帮手。他详细分析了当前HR面临的挑战，并介绍了腾讯在组织管理模式上的创新实践，包括HR助手、帮帮系列和MIA智能体等工具的应用。
在阿里云智能集团战略发展部广东总经理孙郁婷看来，在AI技术浪潮背景下，AI大模型驱动组织智能化、敏捷化、颠覆式变革。她强调，HR需天博要对在人工智能时代中把握机遇、应对挑战有更清晰的认识，以推动组织的持续发展。
广东省人力资源研究会常务副会长兼战略决策委员会主任，暨南大学管理学院教授、博士生导师叶茂林教授从激发积极心理状态、减少消极认知及赋能员工创造力等方面讲述了灵活用工数智化的优势，同时也指出了其中存在的道德困境，并提出了一系列改善措施，引发了与会者的广泛讨论和思考。
字节跳动—飞书生态管理咨询总监刘益君站在人力资源的角度，从招人、用人、育人、评估人、识别人五个方面详细介绍了如何用AI同时抬高组织下限、提升组织上限。
除了主题分享外，“数智驱动创新发展下的人力资源转型与突破” “数智化背景下，构建人力资源发展核心竞争力”两场圆桌论坛的多元化观点和深刻洞察为参会者提供了宝贵的参考和启示。
专家学者及行业大咖们针对AI人工智能对传统人力资源的冲击和变革以及在人力资源专业领域从校园到职场如何提供更多的实践与理论结合的机会，具体怎样实行等热点问题进行了深入探讨。
讨论内容涵盖了数智化技术对人力资源管理工作的冲击、挑战和利弊，AI时代下人力资源理论的变化及其对未来人才能力结构的影响，以及企业在人才需求、吸引、激励和留用方面的挑战和实践策略，此次讨论旨在为企业在数智化转型过程中提供战略指导和实践参考。
广东省人力资源研究会会长谌新民说道：“新的一年，我们面临着新的形势和众多不确定性，要继续坚持健全制度、完善机制，坚持研究会的研究本色，发挥我们独特优势，提高服务企业、服务高校和服务社会的效能以及秘书处工作效率。共同推动我省人力资源事业的高质量发展！”
广东外语外贸大学副校长申明浩教授代表广东省人力资源研究会的发起单位表示，“我们将继续深化与研究会的合作，共同探索人力资源服务行业的新趋势、新模式和新技术，为广东省乃至粤港澳大湾区的人力资源事业注入新的活力和动力。”
