中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 樊未晨）近日，第21届中国人力资源管理新年报告会在中国人民大学举行。本次新年报告会以“人才驱动创新，赋能新质生产力”为主题，300多名专家学者围绕新时代背景下的人才管理创新策略进行了交流与探讨。
中国人力资源开发研究会会长欧晓理指出，在百年未有之大变局的时代背景下，要深刻领会新质生产力对人力资源管理所带来的深远影响，积极探寻人力资源管理理论与实践的创新之道。未来要更加聚焦于如何匹配人才与新兴产业需求，探索如何运用新技术来优化人力资源配置，以及着力培养能够适应新经济形态的复合型人才，以适应经济社会发展的新需求。
中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授提出，AI已从探索转向商业价值落地，进入人机物三元融合、人智共生新阶段，未来大学教育和企业管理应注重培养创新思维和学习方法论，以适应时代变革。
在圆桌对话环节中，多位专家围绕“人才管理与新质生产力的融合路径”这一主题展开探讨，专家一致认为，人才定义的边界在延伸，未来人才将包括企业自有员工、生态链上的专家顾问和数字员工，对人才的要求也随之发生变化，要更加重视人类独有的创造性思维、批判性思维与共情能力等。企业在人力管理方面需激发人才主观能动性，建立容错机制，利用数据驱动实现精细化、差异化管理，注重人才的自主性和包容性管理。在规划个人职业生涯时，应将职业发展与国家战略相结合，适应多变环境，关注职业生涯可持续性，平衡健康、幸福与职业发展。
会上，还发布了《2024中国和谐劳动关系发展报告》，报告总结了中国和谐劳动关系建设事业的发展历程，提出了九个总体趋势性判断，并构建了和谐劳动关系评价指标体系和从业者胜任力模型。
