2024年7月至9月，医米调研通过定量在线位实名认证医生进行了关于中国医院人力资源现状的研究，以了解临床医生职业环境。
- 近三成医生有离职想法，其中一线城市医生离职意愿更强，私立医院医生“跳槽”意愿高于公立医院，公立医院医生职业规划相对保守。计划离职医生主要去向为上级公立医院、私立医院、平级公立医院等。
- 离职主因是薪资与职业发展机会，分别有54%、44%的医生因薪酬或职业发展受限而考虑辞职。
- 2024年降薪医生比例升至57%，一线城市医生提薪比例略高，超六成医生对薪资不满，四成期望涨薪20%-49%。不同职级、地区和医院类型医生薪酬差异大，超六成医生浮动收入占比40%。
- 补贴和年终奖是主要非月薪收入形式，通过非临床工作创收的医生比例较低，高线城市医生收入来源相对丰富，非临床收入平均占比18%。医院绩效工资主要与接诊量相关，三级医院更看重岗位技术难度。
- 多数医生工作重心在临床诊疗，三级医院医生科研参与度更高，社区医院医生更侧重患者教育。超三分之一医生通过政府招聘就职，半数基层医生通过此渠道，公立三级医院医生参加医院直招比例较高。
- 尽管存在问题，近半数医生对职业持积极态度，高职级医生满意度较高，内分泌科医生职业满足感更强。天博
