2024年中国医院人力资源现状调研显示，医生职业状况呈现多方面特点。离职意愿方面，28%的医生计划未来五年离职，私立医院医生跳槽意愿更强，上级公立医院和私立医院是计划离职医生的主要去向，薪资与职业发展机会是主要考量因素。薪酬待遇上，2024年降薪医生比例升至57%，一线城市提薪比例略高，超六成医生对薪资不满，不同职级、地区医生薪酬差异大，公立三级医院医生薪资结构更灵活，非临床收入占比均值约18%且高线城市医生收入来源相对丰富，绩效工资多与接诊量相关且三级医院更看重岗位技术难度。工作内容方面，多数医生重心在临床诊疗，三级医院医生更多参与科研，社区医院医生更侧重患者教育，36%的医生每周与患者沟通超40小时。就职渠道上，超三分之一医生通过政府招聘入职，半数基层医生经此渠道，公立三级医院医生参加医院直招比例较高。职业满意度方面，近半数受访者持积极态度，高职级医生满意度相对较高，内分泌科医天博生职业满足感更高，普内科、全科与神经内科医生提升空间较大。
