该【2024全新人力资源劳动法 】是由【金】上传分享，文档一共【12】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024全新人力资源劳动法 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:合同如下:“本合同”指双方就劳动合同关系所签订的书面协议。“甲方”指提供劳动岗位和工作条件的用人单位。“乙方”指接受甲方提供的工作岗位和劳动条件的劳动者。“工作时间”指乙方按照甲方规定的工作制度和安排进行工作的时段。“休息休假”指乙方根据国家相关法律法规和甲方规定享有的休息时间和休假待遇。,双方应参照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。,以国家法律法规为准。::::::(或盖章)之日起生效。,甲乙双方各执一份。,自____年__月__日起至____年__月__日止。,如双方同意,可续签劳动合同。,完成本职工作,具体工作内容详见附件一。,服从甲方的管理和安排。,保守公司秘密,维护公司利益。。,每周工作时间为____________________小时。、休息日及带薪年休假。,经甲方批准后方可休假。,具体金额详见附件二。,每月__日前发放。。,如遇国家调整社会保险政策,按国家政策执行。,以提升乙方的工作技能和职业素养。,定期组织内部培训或安排乙方参加外部专业培训。,乙方应积极参与并努力提升自身能力。,并根据评估结果提供相应的职业发展规划。,对甲方的一切商业秘密和知识产权负有保密义务。,不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。,乙方在一定期限内不得在与甲方业务相同或相竞争的行业内工作。,竞业限制范围限于__地区。,给甲方造成损失的;,泄露甲方商业秘密的;,在竞业限制期限内从事竞业活动的。,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿甲方损失。,并要求乙方承担违约责任。。,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。:(或盖章)之日起生效。,均需经双方书面同意,并签订书面变更协议。:;;。,合同终止。。,所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。,甲乙双方各执一份。::薪酬结构第二部分:“第三方”指本合同中非甲乙双方的任何其他自然人、法人或其他组织,包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。,甲方委托第三方进行背景调查、体检等;,甲方委托第三方提供培训、咨询服务;,委托第三方进行合同履行过程中的监督和调解。,不受甲乙双方干涉;;。;;。:,与甲方之间形成委托合同关系;,并有权要求第三方提供服务质量保证。:,与乙方之间不形成直接的法律关系;,配合第三方开展工作。;,提高合同履行的效率。,因自身原因导致甲乙双方损失的,应承担相应的赔偿责任。:,赔偿金额不超过甲乙双方各自损失金额的__%;,导致甲乙双方损失的,第三方应承担全部赔偿责任。,应提前通知对方,并书面确认更换事宜。,原第三方与甲乙双方的权利义务关系终止,新第三方应按照本合同约定履行相关义务。,甲乙双方应在合同中另行约定。,甲乙双方应根据实际情况另行协商解决。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表::工作内容与职责要求:详细列明乙方的工作岗位、工作内容、职责范围及工作标准。说明:该附件作为合同附件,与合同具有同等法律效力。:薪酬结构要求:明确乙方的工资构成、支付方式、支付时间及奖金、津贴等福利待遇。说明:该附件作为合同附件,与合同具有同等法律效力。:培训计划要求:详细列明乙方在职期间甲方提供的培训项目、培训时间、培训内容等。说明:该附件作为合同附件,与合同具有同等法律效力。:保密协议要求:明确乙方对甲方商业秘密的保密义务、保密期限及违约责任。说明:该附件作为合同附件,与合同具有同等法律效力。:竞业限制协议天博
