人力资源（Human Resources ，简称 HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力…
HR工作复盘怎么做才有效？ 没有好的过程，不会促成好的结果。 越来越多的企业意识到“追过程”的重要性， 而复盘正在成为企业追过程的通用手段。但在实际操作中，很多HR都十分困惑，复盘做着做着就沦为一种形式，既看不见效果又费时费力。 那么，如何避免复盘流于形式？怎样做高质量的复盘？ 今天就来分享一些复盘秘籍，助你掌握复盘工作的核心技能。 原文链接：年度HR工作价值复盘合集（HR战略价值标准研究报告+流程+工具+模板+…
[图片] 面试如战场，HR的问题和回答往往言外之意丰富，想要把握机会，我们就需要读懂他们的潜台词，来更了解公司也给出更合适的回答。内容比较长，建议可以搜藏慢慢看！ 1. 请先做一下自我介绍（自身基本情况＋工作经历＋与该岗位相匹配的工作经验＋自身的优势） 参考：面试官你好，我叫XxX，毕业于xx大学 xx专业。今天应聘的是xx岗位，我上一份工作主要负责xX。在这过程中，我有着xx的经验，完成 xx的业绩（用真实数据做支撑）。我有着…
刚刚拿到人力资源管理师证书，这是我的真实报考，备考经历（踩雷避坑指南，建议收藏！）
今年刚考完人力资源管理师证书，证书终于到手了，太开心辣！！～ 其实这篇我早就想写了，身边一直陆陆续续有朋友问我这个证书的事 [图片] 今天正好有时间，给大家介绍一下这个人力资源管理师考试备考经历以及行业现状。 看到身边的朋友以及大家在网上广泛讨论的关于人力资源管理师证书相关的问题，各种说法、各种困惑都有。所以我简单的梳理了一下各种经验，分享给大家，避免各位踩雷！ 想要看看自己是否符合人力资源管理师报考条件的同…
面试最后，HR 最后会说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”如何理解和回答这句话？
很多人在这个地方会问到 薪资、福利、双不双休，加不加班等等。 如果企业已经明确提出让你入职了，或直接跟你说薪酬的事了，时机对了，那你可以问清楚。 但如果企业还没有表明会给你发 Offer 或暗示邀请你入职，可先暂时别问这些问题！ 还是那句话：对你不利的问题，请在对你有利的时机下提出来。 如果目前时机不对，那你要做的就是通过回答，扭转时机，然后再问。 作为一个猎头，我每天的工作就是帮别人修改简历跟辅导面试，帮…
[图片] 「奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信。」 上周一位华为的HR，在心声社区的一声呐喊，持续发酵到了今天。 今天，华为官方发声了，任正非正面回应了这次华为HR的事情，内容说得非常有深意，值得我们所有HR都好好品味。 [图片] 「前情提要：10月30日，在华为心声社区，一位叫胡玲的女HR，发出了一个长长的帖子（目前帖子已经被删除）。胡玲控诉他的领导和同事各种懒政和失职：炫耀公款吃喝；异地办公薅公司羊毛；考核上动手脚；员…
我是老板，公司每天九点上班。 结果有这群年轻人卡着点来，每天八点五十九分四十秒的时候才开始鱼贯而入，我盯了几次，最后一个总是能在差几秒种九点的时候进来，进来还跟我嬉皮笑脸的打招呼。 这群好吃懒做的年轻人！ 于是我开会跟主管说明了，卡点上班是消极怠工的表现之一，如果日后再有员工卡着点九点上班则视为迟到，同时号召大家为公司发展早来半个小时。 现在大家都八点半来了。 可是我又不舒服了。我发现这群年轻人每天…
是很丢人，非常丢人！被辞退和自己主动跑路在心态上有天壤之别！ 你只看到了他灰溜溜的被赶走，却不知道他被赶走之前受到过怎样的羞辱。 我永远记得那年出差在外，项目经理嫌弃的问我，当初是谁面试你进来的？ 我说了一个名字，他马上回道：那个xxx不至于眼光这么差啊，什么人都往公司里面揽。 我只是紧了紧拳头，继续写我的sql。 说实话当时我就想辞职，但是出差在外我不想也不能这么灰溜溜的走掉，项目毕竟需要人做，那时候离…
前两天，我同事发了一条朋友圈。 分享了马云在几年前一个真实的小故事，故事在阿里内部可以说是家喻户晓。但发出来后，还是引起了大家的热议。 [图片] 你猜，马云会怎么说？ 留言区的HR们的猜测有很多：有猜马云直接给他们考核 3.25分的，有猜马云让HR老大直接开掉他们的，有猜马云找到他们的领导好好谈一谈工作表现的... ... 总之答案百花齐放，大多都表示对这几位打牌员工的前途担忧。其实马云的回答很短，他开玩笑地对HR说：“ 啊呀…
我在法国公司，上一个总经理就是被开掉的。外企小公司很简单，上级给你年终绩效打低分就好了，年终奖少发点，本来每年调薪，突然不给你调了。然后上级谈话暗示你很多地方没有达到要求。一般就会自己跑路了，总经理也会有人挖她的，不愁去哪里。 现在公司规模大了，总部专门招了一个hr就是为了裁高管和招进来更厉害的人。 本来是小小的家族企业都客客气气，规模大点了就需要把一些能力不行的，不听话的弄掉。 但是说实话，女老总…
长时间在国内接受教育的人，都有两个误区：1. 学校比专业重要，一个top大学，其大部分专业就基本比弱一级的大学强，选对学校比啥都重要。2. 本科研究生没区别，一个大学本科强，那么其研究生也就一定强。 主要原因就是天朝大学都是公立，资源倾斜太明显，985就是比211强，除了个别政法财经外国语等例外，阶级划分一清二楚。然后本科研究生没区别，都是清一色的研究型大学，基本不存在本科强研究生弱，研究生强本科弱的情况。 于…
很久之前， 我有一个手下，能干，靠谱， 所有交给她的工作都处理得妥妥当当。 我很花心力去培养她， 鉴定时教着她，见客户带着她， 希望通过点滴栽培， 她能早日成为我的接班人。 其实那时她还没过试用期， 但我已经给她规划好了之后的升职路线， 万事已备妥，只等时间到。 但我没有想到， 这期间发生了变故。 在某一次工作的时候， 她电话响了， 说了几句，她突然冲了出去， 几个小时后回来满脸泪痕， 我问她怎么回事，她说和男…
哪儿来的这么多人在给自己 洗白？？？亲身经历： 外企程序猿，国际团队大老板终面之前，HR打电话说，根据前面面试的定级，薪资是x元，觉得还可以，就准备安排终 面了。后来终面很顺利地通过了，就跟HR谈薪，HR上来客套了一番，就说薪资是x-1000元。我懵逼了，我说之前不是说好x元的吗？然后两个HR假装“不好意思我再确认一下”，嘴里还念叨着“我们公司有x这个档位吗？”。我就看着他们演戏15秒之后，又改口说哦哦对是x元等等等…
其实这个问题只要 “逆向思维”一下，答案就呼之欲出了。1、你生病时，请病假。公司是给你带薪休假，还是给60%的薪资，还是直接扣除当日工资？ 2、你遇到突发状况，需要暂时外出。公司是要求严格走程序，还是人性化管理？ 3、你每次加班，公司是给你加班费？或是调休？还是连屁都不放一个？ 如果公司在你困难的时候，百般照顾，给予援手；当公司有难，你选择树倒猢狲散，当然是不负责任，严格说更是没有职业道德。 但如果平时公…
题主啊，你还有这个思想说明你根本不能胜任这个领导职务啊，因为你压根不会“领导”啊。 都是成年人了，大家都是明牌打扑克，那些老油条更是门清： 你拼命工作为了自己提拔，你还想进步，而且存在希望，人家又没希望了，这明显是付出和回报不对等的事，你还想让人家50岁的老同志给你做嫁衣？你自己一没人事、二没财政，你就是过去干活的，你还真把自己当个“角”？得了吧，干不了抓紧打申请辞去职位，就这么简单。 你的领导提拔…
我以前在国企负责招聘和考核，国企的招聘流程确实比较长 首先， 国企一般的确定招聘岗位流程是：1.每年年底，各部门根据公司发展规划提出用人需求； 2.人力资源部和各部门讨价还价，确定人数后确定薪酬，与财务沟通； 3.确定年度招聘计划，和年度财务计划，开始准备招聘； 4.如果中途有急招岗位，从OA里发起申请，领导会签后招聘； 国企招聘流程是：1.根据计划招聘； 2.专业技能笔试； 3.面试，面试比较冗长，先是部门负责人，然…
如果你去面试的是一些小公司，HR 一般只是负责招聘的。技术面过了，HR 挂掉的可能性不大，一般都是薪资没谈拢什么的。 但是如果是像蚂蚁、字节这样的互联网大厂，HR 面试的时候你一定要打起十二分小心。因为面试你的那个，并不是最初给你打电话的那个 HR，而是和业务部门相关的 HRBP。为了解释清楚这个问题，先说 HRBP 是什么。HRBP全称为 Human Resource Business Partner（ 人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事…
[图片] 一般还是可信的。我签了某军工下属的民品单位，12w。 基本工资6.5+各种补助 有八千左右，绩效看具体工作情况吧。每年会发三四次奖金，七七八八加起来能达到说的数。 ps. 另外，了解到他们每隔几年[三五年吧]调一次基本工资天博天博
