引语：在当前社会经济发展的背景下，劳务分包工人日益增多，然而工伤问题一直是备受关注的点。工伤给工人带来的身体和精神上的损失不容忽视。在面对工伤问题时，劳务公司、小包工头以及劳务合同等相关方面的责任和赔偿事宜也备受关注。
劳务分包工人工伤的赔偿责任主要由劳务公司承担。按照我国劳动法的规定，劳务公司与劳务分包单位之间存在劳动关系，即使劳工在劳务分包单位工作受伤，劳务公司仍然应负起责任。根据《工伤保险条例》的规定，劳务公司作为用工单位，应依法为劳务分包工人投保工伤保险。因此，无论是在劳务公司还是劳务分包单位工作期间，只要是工伤，都应由劳务公司负责赔偿。
首先，用人单位责任。用人单位有责任提供安全的工作环境和条件，对劳务分包工人进行安全培训和教育，并提供必要的安全防护设和装备。如若用人单位没有尽到保护劳工安全的义务，造成工伤事故发生，用人单位应承担相应的赔偿责任。
其次，事故责任。无论是劳务公司还是劳务分包单位，在发生工伤事故时，如果可以证明事故是由于劳工自身原因或其他不可抗力造成的，责任将会减轻或减少。事故责任需由双方协商并提供相关证据来判断责任归属。
还有工伤保险责任。根据我国的法律法规，劳务分包工人应该购买工伤保险。一旦工伤发生，工伤保险将对劳工的医疗费用、残疾赔偿和其他相关费用进行赔偿。因此，劳务分包工人工伤责任在一定程度上由工伤保险承担。
劳务公司作为用工单位，对劳务分包工人的安全问题负有重要责任。劳务分包工人在执行劳务合同过程中遭受工伤，劳务公司应承担相应的赔偿责任。劳务公司有责任对劳务分包单位进行评估，确保劳工的工作环境达到安全标准，并提供必要的安全培训和防护设。同时，劳务公司还需与劳务分包单位建立完善的安全管理和工伤防护体系，确保劳工的安全。
小包工头作为劳务分包单位的负责人，在工人受伤问题上承担一定的责任。首先，小包工头有义务提供一个安全的工作环境和条件，确保工人的人身安全。其次，在工人进入工作岗位前必须对其进行安全培训和教育，传授必要的操作技能和防护意识。如果小包工头未尽到这些责任，导致工人受伤，小包工头将承担相应的赔偿责任。
劳务合同并不能避免工伤责任。虽然劳务合同是劳务分包工人与劳务公司之间的合同，但是根据我国相关法律规定，劳务分包工人受到工伤，劳务公司仍然应负起责任。劳务合同所规定的内容应该是在法律和法规的框架内，合法合规的。如果劳务合同中有规定免除劳务公司赔偿工伤的条款，这样的条款在法律上是无效的。
劳务分包工人工伤的赔偿责任主要由劳务公司承担，劳务分包工人的工伤责任可以分为用人单位责任、事故责任和工伤保险责任。劳务公司应该对劳务分包单位进行安全评估并提供相应的安全培训和防护设，小包工头也应该确保工人的安全，并提供必要的培训和教育。劳务合同并不能免除劳务公司的工伤责任，在法律框架内合法合规地进行才是有效的。工人的生命和安全至关重要，各方应共同天博努力，确保劳务分包工人的工作环境安全可靠，保障他们的权益。
劳务分包工人工伤谁来赔偿 法律主观:劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。 如果分包给不具有资质的单位，由具有资质的承包单位承担天博工伤保险责任。劳务分包要分包给具有资质的单位，劳务人员发生工伤事故的，由具有资质的承包单位承担工伤保险责任。如果分包给不具有资质的单位此嫌。
危某与劳务公司之间不存在劳动关系，但根据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。在建筑工程中，工地工人是受包工头雇佣的，实则就是工人的雇主，工人受伤时依据上述法律。
依据我国相关法律的规定，在劳务分包中劳动者在工作中受伤的，如果形成劳动关系的可以申请工伤认定，如果不是劳动关系的，由雇佣单位赔偿。没有违法所得或者违法所得不足十万元的，单处或者并处十万元以上二十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的伤残罚款。
4，劳务分包与工伤赔偿 5，农民工工地受伤如何索赔 1，工人在工地上受伤怎么赔偿 工人在工地受伤，按工伤的标准进行赔偿，应当先申请工伤认定，然后再工伤鉴定，最后计算赔偿额。我们知道现在公司的用工方式是很多的，有些企业往往为了节约成本，就会采用劳务分包的用工方式，如果劳务分包的工人在工作中发生工伤的话，应该怎么负责呢。
