对用工单位建筑企业来说，劳务分包，是计算差额征税时收入的减项，而劳务派遣是一项成本费用，不能差额扣除。
（二）经营资质要求不同，劳务派遣按照劳动合同法规定设立的，获得劳务派遣行政许可的法人实体；建筑劳务分包属于建筑工程系列，一般要有住建部门发的建筑企业劳务资质证书。
（三）劳务派遣有用工人数限制，用工不能超过总用工的10%，劳务分包没有限制。
（四）劳务分包与劳务派遣可抵扣进项抵额也不同，在价格包死的情况下，由于劳务派遣差额征税，建安企业取得可抵扣的进项税额小于劳务分包方式用工取得的进项税额。
（五）适用不同的法律，劳务派遣用《劳动合同法》，劳务分包适用《合同法》；
（六）管理主体不同，劳务派遣是由用工单位直接管理，劳务分包是承包方直接管理；
（八）税目不同，劳务派遣的税目是人力资源服务；建筑劳务外包的税目是建筑服务。
通俗的说，站在用工单位角度，劳务派遣是向派遣公司要人，具体安排什么事由用工单位自己决定。而劳务分包是把业务包出去，对方派多少人，派什么人，给工人付多少工资我们不管，只要他们把活干好就行了。
《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法》、《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）、《国家税务总局关于发布纳税人跨县（市、区）提供建筑服务增值税征收管理暂行办法的公告》(国家税务总局公告2016年第17号)。
