引言：劳务分包是一种常见的用工模式，其在建筑、物流等行业较为普遍。然而，劳务分包单位的员工遭受工伤时，工伤赔偿标准及责任承担问题备受关注。如何确定劳务分包单位的工伤赔偿标准，以及工伤赔偿责任的归属，对于保障劳务分包员工的合法权益至关重要。
根据《人民工伤保险条例》规定，工伤保险的赔偿标准包括工伤医疗费、伤残补助费、一次性伤残就业补助金、死亡补助金等。对于劳务分包单位的员工工伤赔偿标准，一般按照劳务分包单位与实际用工单位签订的劳务合同和劳务派遣协议进行确定。
劳务分包单位在承接劳务分包任务时，应根据实际情况与用工单位商定工伤赔偿标准。根据规定，劳务分包单位应按照法定更低工资标准的十倍或二十倍作为工伤赔偿的更低限额。然而，具体的工伤赔偿标准仍需根据劳务分包单位与用工单位间的协商来确定。
目前，我国的劳动法和相关政策对于劳务分包单位的工伤赔偿标准并没有明确的规定，也没有针对劳务分包单位工伤赔偿标准的具体表格。因此，劳务分包单位与用工单位在签订劳务合同和劳务派遣协议时，需要明确双方对于工伤赔偿的协商和约定。
大部分劳动合同和劳务派遣协议中，工伤赔偿标准会由双方商定并写入协议。常见的方式是按照用工单位的工伤赔偿标准或者当地的法定工伤赔偿标准来进行确定。在具体操作时，也会酌情考虑劳务分包单位的经营能力和员工的工作风险等因素。因此，劳务分包单位工伤赔偿标准具有一定的灵活性。
根据我国《人民工伤保险条例》，用工单位是劳务分包员工工伤保险的主体责任承担单位。因此，一般情况下，劳务分包员工的工伤由实际用工单位承担工伤赔偿责任。用工单位应根据与劳务分包单位签订的合同或协议，按照劳务分包单位提供的劳动力成本进行相应的工伤赔偿。
然而，如果劳务分包单位与用工单位之间存在虚假的劳动合同或协议，并且确实没有真实的劳动关系存在，这种情况下，责任承担可能会发生变化。劳务分包单位可能需要承担一部分或全部的工伤赔偿责任，这取决于具体的案件和法院的判决。
劳务分包单位工伤赔偿标准及责任承担问题对于保障劳务分包员工权益至关重要。目前，对于劳务分包单位工伤赔偿标准并没有明确规定，一般以双方协商、约定的方式进行确定。劳务分包员工工伤保险责任通常由用工单位承担，但在存在虚假合同或协议的情况下，责任可能会变化。因此，劳务分包单位与用工单位间的合同和协议应明确工伤赔偿标准及责任承担，以确保员工的合法权益得到保障。对于劳务分包单位和员工来说，保持合法合规，加强风险防意识是至关重要的。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。工单位进行劳务外包的，外包人员发生工伤事故的，承包单位不承担工伤赔偿。工作赔偿责任由用人单位和工伤保险基金承担。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的残疾75%。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险围的工人，不适用本条规定。根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。 由此得知，建筑工地工伤赔偿在一般情况下都是包括医疗费。首先，劳务分包单位工伤赔偿应当包括以下内容:一是医疗费用的赔偿，即对劳动者因工伤所产生的医疗费用进行全额赔偿。二是伤残赔偿金的支付。
工伤鉴定之后的赔偿是怎么样的亲属住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的。
