劳务分包工人工伤的赔偿责任及划分标准是一个复杂的问题，涉及到用人单位、劳务派遣单位以及保险公司等多方的责任。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，可以从以下几个方面来解析。
首先，责任主体的划分。在劳务分包过程中，存在用人单位和劳务派遣单位两个主体。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须保证劳务分包工人的安全和健工作环境，并承担相应的工伤赔偿责任。劳务派遣单位作为劳动者的直接雇佣单位，也有义务对劳务分包工人进行管理和保护。
其次，法律责任的划分标准。根据《工伤保险条例》的规定，劳务分包工人遭受工伤的赔偿由工伤保险来承担。用人单位和劳务派遣单位应当购买工伤保险，将责任转嫁给保险公司。工伤保险的赔偿标准主要分为三档：一档是由基本医疗保险基金支付的一般工伤医疗费用；二档是由劳动能力鉴定委员会鉴定后支付的伤残津贴；三档是由保险公司根据伤残程度和工资收入给予一定比例的伤残赔偿金。
然而，实际操作中仍然存在一些问题和争议。一方面，用人单位和劳务派遣单位之间权利义务的界定不明确，导致责任划分困难。另一方面，劳务分包工人的工伤赔偿金额和赔偿标准相对较低，无法满足实际需要。因此，建议相关部门进一步完善法律法规，明确用人单位和劳务派遣单位的责任，加大对劳务分包工人的保护力度，提高工伤赔偿标准，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
总之，劳务分包工人工伤的赔偿责任及划分标准是一个复杂的问题，需要用人单位、劳务派遣单位以及保险公司等多方共同承担责任。相关法律法规对于劳动者的保护力度有待进一步完善，以保障劳务分包工人的合法权益。
法律分析:事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。劳务分包要分包给具有资质的单位，劳务人员发生工伤事故的，由具有资质的承包单位承担工伤保险责任。如果分包给不具有资质的单位。
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
法院:劳务公司负连带赔偿责任 城市的发展与建设离不开劳动者的勤付出，但在现实生活中，工程分包的现象屡禁不止，因其引发的安全事故也频频发生。法院经审理认为，根据《人民民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的或者，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中。
我们知道现在公司的用工方式是很多的，有些企业往往为了节约成本，就会采用劳务分包的用工方式，如果劳务分包的工人在工作中发生工伤的话，应该怎么负责呢。
违法分包的工伤认定 劳务分包工人工伤谁来赔偿 违法分包工伤责任怎么认定 法律主观:违法分包中，民工受的工伤的责任承担方是违法分包的单位。
劳务分包工人工伤来赔偿工伤责任是需要由法定资质的作业承包单位进行承担的，需要支付安装配置伤残辅助器具所需费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。本案中，原告某工程技术与湖北某建设签订了《劳务分包合同》，被告某在从事劳务过程中受伤瘫痪，所以被告某应当向用人单位湖北某建设主张工伤保险责任。
劳务分包工人受伤总包有没有责任有那些？如果劳务人员从事因安全生产事故遭受人身损害。
此外，本案中，张三将建设工程劳务分包给不具备相应资质的四，四又将案涉工程分包给王六，违反相关法律规定。
