劳务分包单位工伤赔偿的合适金额和承担责任应根据具体情况来确定。在中国，根据《人民劳动法》、《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳务分包单位应根据具体情况承担一定的责任及支付相应的赔偿。
首先，劳务分包单位需承担对员工工伤的一定责任。根据《工伤保险条例》的规定，劳务分包单位作为用工单位，对劳动者的工伤有责任承担一定的赔偿。劳务分包单位要为发生工伤的员工提供工伤救治、工伤津贴等必要的医疗保障和经济补偿。
其次，劳务分包单位的工伤赔偿金额应根据工伤程度和损失程度来确定。工伤的严重程度包括轻伤、重伤和残疾等，根据不同程度的工伤，赔偿金额也会有所不同。赔偿金额应包括医疗费、住院伙食补助费、住院伙食费、伤残津贴、丧葬补助金等。此外，根据《劳动合同法》的规定，劳务分包单位还应承担违反法律法规、劳动合同的责任，并支付相应的违约金或赔偿金。
最后，劳务分包单位可以通过购买工伤保险来减轻自身的赔偿风险。根据《工伤保险条例》的规定，劳务分包单位应按照规定的比例为员工购买工伤保险，有效减轻用工单位自身承担的责任和风险。工伤保险可以在员工发生工伤时提供必要的医疗费用和经济补偿，保护员工的权益，并减轻劳务分包单位的经济负担。
总结起来，劳务分包单位工伤赔偿的合适金额和承担责任应根据工伤程度、损失程度和法律规定来确定。劳务分包单位应承担必要的责任，为员工提供必要的医疗救治和经济赔偿。购买工伤保险也是一种有效的方式，减轻劳务分包单位的经济压力。不同情况下的具体赔偿金额和责任承担应通过法律程序来确定。
6，劳务工造成工伤后有什么赔标准 7，工伤赔偿标准是什么 1，工伤事故赔偿标准 工伤期间的工工资不低于正常工作期间工资的目70%。对于德公司是否有权向某追偿其向某支付的企业工伤保险费用的转包问题，德公司将工程分包给不具有用工资质的个人某，某雇佣某在工地提供劳务过程中受伤，为了充分保障某尽快获得赔偿的权利。
根据《工伤保险条例》第三十条之规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的承包具体标准由统筹地区人民规定。自2011年1月1日起。劳务工伤赔偿标准如下:(1)按伤残等级支付一次性伤残补助金；(2)由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
建筑工人工伤如何起诉吗？ 可以直接起诉或者向当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后，可以申请伤残鉴定(如有伤残)，再申请劳动仲裁向用人单位索赔。那么，劳务关系伤残九级怎么赔偿呢？华律网小编整理了以下的以及内容，希望对您有所帮助。 劳务关系伤残九级怎么赔偿 劳动者工伤被评定为9级伤残的，可以获得一次性伤残补助金。
