天博TB官网天博TB官网同学，你好 劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。
如果我司包了别的公司的工作，期限是三个月，我司的经营范围有劳务服务，劳务分包（不含劳务派遣）。我司应如何入账
同学，你好 借：应收账款 贷：主营业务收入 应交税金——应交增值税（销项）
同学，你好 不是 劳务公司代发工资会计分录是： 收到款项的时候， 借：银行存款， 贷：其他应付款。 代为发放工资， 借：其他应付款， 贷：银行存款。
同学，你好 劳务公司的主要成本是自己公司人员工资，及组织经营管理而发生的各种费用。
我总结下：我司包了别家公司的工作三个月，期间的收入做主营收入处理，除了属于这三个月期间在那里工作的工人的工资要入其他应付款，我司管理人员发生的工资和各种其他费用入公司成本费用，是这样吗？
同学，你好 劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单天博TB网站位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。
学员，你好，两者区别较大，不同弄点是各自适用情况如下： （1）法律关系不同。劳务分包适用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。 （2）员工管理关系不同。劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度；而在劳务分包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。 （3）劳务分包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务分包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务分包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 （4）违法的后果不同。劳务分包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务分包是指承接业主或总包分包出来的业务。 劳务派遣是指派遣公司将劳动者委派到用工单位工作。
劳务服务主要是指你们公司主要的经营业务，就是给人家做劳务来赚取收入。劳务派遣就是说你养了一帮人，然后把这一帮人派到其他公司去干活，人家给你钱。劳务外包就是你自己接了这个劳务业务，然后外包给其他人做。
你好，我底薪6000，一个月休息四天，这个月31天，我上了23天班，应该怎么算工资
老师，我再问一下这样做可不可以，旅游公司内账，补缴2022-2023以前基数调整部分社保计提时借以前年度损益还是管理费用？贷应付职工薪酬—单位部分；支付时：借应付职工薪酬—单位部分，借其他应付款—个人部分（未离职），产生的滞纳金和公司承担离职员工个人部分社保是借营业外支出，贷银行存款？
旅游公司内账，公司补缴2022-2023年的社保基数调整部分，一共是2万元（含滞纳金2000元），单位部分15000，个人部分5000元（含离职员工个人部分1500元，离职员工个人部分由公司承担），要怎么做账呢，为什么是营业外支出呢？（因为我这边追问不了，所以只能一次一次的提交）
(3)12月18日，销售C商品60件，价款为40000元，增值税销项税额为5200元，总成本为26000元；已经开具增值税专用发票，并收取全部价款。销售C商品的同时，收购I旧商品60件，共支付价款2500元，为其公允价值，直接抵扣C商品的销售价款，实际收到价款42700元，收购的旧商品作为原材料验收入库请写出分录
老师账面上销项税额比申报表销项税少了一分，怎么调账？如果收入是一致的得怎么做分录？
