天博TB网站我国的建筑劳务市场混乱一直是老大难的问题：用工管理松散、作业范围不清晰、拖欠薪资等等问题，一直没有得到有效改善。
对于建筑工人来说，工资问题得不到保障，包工头不给买社保，养老也成问题，这也导致年轻人不愿意从事建筑业，工地老龄化现象逐渐严重。种种问题，亟待解决！
今年7月，重庆住建委等12部门联合印发《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》。方案表示：12月1日起，试点项目全面取消劳务分包！总包、专包必须采用自有工人施工，或分包给自有专业作业企业。这也预示着包工头即将退出历史舞台！
已经进入12月，很多人也在期待着此次行业大变革所带来的影响，可也有一些人认为此项政策的实施会困难重重。
改革开放以后，因城市快速发展需要大量外来务工人员，而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作赚钱，包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍应运而生。
在以前，包工头也确实解决了建筑施工的劳务问题，几通电话就能凑出一支优秀的施工队伍。可以说，包工头的存在也在很大程度上对我国建筑行业的发展起到了积极的作用。
但时至今日，包工头在建筑行业中一直没有明确的地位。一般情况下，劳务合同由包工头和施工企业签订，而农民工则受雇于包工头，包工头从施工企业拿到工程款后再转发给农民工。
由于这个行业的无序扩张，其成员也鱼目混杂、良莠不齐，有的包工头在拿到工程款之后，就起了贪念，全款逃跑，扣款不发等等，这些人严重影响了包工头行业的声誉和口碑。
各建筑公司不管是国企还是私企，在人员组织和施工管理方面，可以说包工头都起到了无可替代的作用。
而各包工队的成员则大都是包工头的亲戚朋友和老乡，如果取消包工头，大部分建筑公司在人员招聘上将困难重重。
若取消包工头，让各项目部直接面对工人，工地势必要增加管理成本，也许工作效率也会大打折扣。所以，对取消包工头的政策，大型建筑施工企业没有太大影响，而中小型建筑企业和各私企老板可能会有抵触心理。
原来的包工头有活儿的时候，招工人，干活发钱。没有活儿了，让大家回老家，或者去接别的活。改革之后，不管有活没活，这些工人都是在职员工了，得考虑方方面面了。比如加班，怎么算？待工，怎么算？社保肯定得缴，那生活费发不发？一定会增加用工成本。
“取消劳务分包”、“自有工人施工”，这两块重要内容对于包工头来说无疑是当头一棒。
所谓“自有工人施工”就是农民工直接和企业签劳动合同，降低工人的流动性，逐步取消包工头环节。
这个方案的实施对于农民工而言肯定是利好，但对包工头就不一样了，要知道过去大部分情况下，施工劳务都是分包给大大小小的包工头解决的，包工头们有人脉，有资源，但拥有资质的却不多，甚至很多都不是公司，那么在新的变革下，就很难再接到项目。
包工头一般不会拖欠民工工资的。要拖欠了下年每人跟他做工了。是开发商拖欠包工头的工资。
站在农民的角度上讲，我觉得非常好！至少工资能提高，工资发放发的稳定性更有保障，不用再一层一层的分钱，到实际做工的人手上明明可以是一百块钱，结果最多只能拿到60块；而且也不会再出现欠工资层层推诿扯皮，如果出现工资发放不到位，一眼就明了谁该负责任，就如进工厂一样，只须把工作做好，不用整天为工资能不能拿到手，而忐忑不安！应该得到全民支持！
工人，没包工头，没有积极性，没有工作效益，以前很多老板也这样做过，还是行不通
我双手赞成。没包工头，少一层克扣，工资直接打卡，月月清。省得包工头放到包里不发钱。公司直接派人代班，好，真好！
说得对，欠薪不是包工头的锅，都是建设方和总包的事。国家应该从源头抓起。
取消包工头实施新政，也是为了建筑业的良性发展及长远考量，这点毋容置疑。如何将年轻人吸引进工地，是最近这几年的重中之重！
未来的用工将是以专业作业企业为主，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。所以不管是农民工，包工头还是劳务公司，如果不想被社会淘汰，最好顺应趋势，提前布局，谋划转型！
