对于建筑施工企业承接一般建筑工程，所需要的劳务如果对外分包给第三方，其中要符合国家建筑相关法律法规方面规定，当然也要符合税法相关规定，对于节税更为有利。
首先某人力资源管理有限公司，经营范围里有个是建筑劳务分包，意思就是说公司具有建筑劳务分包的资质，当这个建筑企业自身招聘的有农民工，当发生这种用工关系的时候，可能为规避企业和劳务用工之间的一种劳动纠纷以及劳务用工社保缴纳等，那可能会将这种劳务用工直接由我的人力资源公司来全权管理，那将来在发工资的时候，将工资支出直接打给人力资源公司，由人力资源公司对员工发放工资，同时办理社保的交纳。因为很多时候企业临时聘请当地劳务人员，再付劳务费给这个劳务人员的时候，劳务人员一般不会提供发票，企业就会选择与人力资源公司进行合作，比如说要发100万劳务费工资，这时候可与人力资源支付105万，委托人力资源公司来进行工资的发放，人力资源公司扣掉5万管理费，将100万块钱再转回或委托公司去发放，中间可能会经过这几个过程，往往是公司早已经把这部分钱开支出去了。所以，往往建筑施工企业发生类似情形时，没有办法取得发票，可以通过人力资源公司做这样一个过渡，获取合法发票，当然，开的发票就是人力资源服务中的劳务费，备注栏里面注明是差额征税。当然，也会遇到所要招的人员当中可能会考虑到社保，考虑到用工关系，考虑到发票等等复杂因素，可以采取这样一种方式，把这样一些事情转给人力资源公司，所用的劳务人员直接来源这样的人力资源公司其实比较正规的一种现象。
也有一天博种情况，比如企业聘用的门卫巡逻安保人员，这个时候所取得的发票对应的项目是安全保服务中的保安服务费，因为这类人员本身并不属于企业正式编制人员，往往属于社会一些安保公司，安保公司提供的就是一个劳务派遣和劳务输送，企业往往可以去通过这种方式招收临时劳务人员，当然，这种劳务分包不仅可以直接分包给建筑劳务公司，也可以分包给人力资源管理公司，可以分包给劳务派遣公司，开具发票对应的项目名称可以选择劳务派遣服务，签订三方协议合同，明确用工方、派遣方、劳务人员一些职责义务等等，这是一种常见的且比较规范的用工形式。返回搜狐，查看更多
