全国建筑工人实名制管理和劳务用工制度改革持续推进。随着住房和城乡建设部、人力资源社会保障部《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》（建市〔2019 〕18号）等文件的实施，对规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专天博业型、技能型建筑产业工人队伍等起到了重要作用。
当前，社会分工越来越细，企业对用工要求逐步提高，用工形式也发生了转变，建筑劳务公司如雨后春笋般发展壮大。劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务分包、劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。由于建筑劳务法律关系自身的复杂性以及部分税收政策不够清晰，给建筑劳务用工中各主体带来一定的法律及税务风险。
朱老师：曾长期在中国机械工业集团有限公司、中建国际建设有限公司、中国建筑股份有限公司等大型企业工作，具有丰富的工程项目法律服务经验。
夏老师：会计学专业硕士，主要从事财税、内部控制等课程的教学和研究工作。主讲财务会计、外贸会计、成本会计、税务会计、税法、企业内部控制与风险管理等课程。编写教材多部，公开发表论文多篇。
