编辑本段劳务分包 指施工单位或者专业分包单位（ 均可作为劳务作业的发包人） 将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。 也就是： 甲 施工单位承揽工程后， 自 己买材料， 然后另 外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由 甲单位组织施工管理。 劳务分包是现在施工行业的普遍做法， 也是法律允许的。 但是禁止劳务公司 将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司 。 劳务作业分包在实际操作中， 没有统一的形式， 缺乏统一的规定， 致使劳动关系处于一种不明 朗的状态， 由 此引 起的劳动纠 纷很难处理， 给企业和个人都带来不必要的麻烦。 本文...
编辑本段劳务分包 指施工单位或者专业分包单位（ 均可作为劳务作业的发包人） 将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。 也就是： 甲 施工单位承揽工程后， 自 己买材料， 然后另 外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由 甲单位组织施工管理。 劳务分包是现在施工行业的普遍做法， 也是法律允许的。 但是禁止劳务公司 将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司 。 劳务作业分包在实际操作中， 没有统一的形式， 缺乏统一的规定， 致使劳动关系处于一种不明 朗的状态， 由 此引 起的劳动纠 纷很难处理， 给企业和个人都带来不必要的麻烦。 本文通过现有的几种劳务分包形 式的比较，找到一种维护企业和个人利益、 有利于劳动纠 纷顺利解决的劳动关系形式。 随着项目 管理法的推广， 施工企业管理层和劳务层进一步“ 两层分离” ， 施工生产过程中 ， 往往由于在经过全面调度平衡确定在人力、 船机设备等方面施工力量而不能满足施工需求， 同时合同工期紧迫， 不分包不足以按期履约， 劳务层由 原先的固 定用 工逐渐转换为劳务作业分包形 式。劳务作业分包就是指施工劳务分包人（ 总承包企业或专业承包企业） 将其承包或者分包工程中的劳务作业发包给劳务受包人（ 劳务作业分包企业）完成的活动。 但在实际操作中 ， 劳务作业分包没有统一的形 式， 缺乏统一的规定， 致使劳动关系处于一种不明朗的状态， 在劳务作业分包过程中由于工伤、 报酬等引 起的劳动纠 纷很难处理， 给企业和个人都带来不必要的麻烦。 编辑本段劳务分包的三种形 式 第一种形式 自 带劳务承包。 指企业内 部正式职工经过企业培训 考核合格成为工长，劳务人员 原则上由 工长招募， 人员 的住宿、 饮食、 交通等由 企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由 工长编制工资发放表由企业直接发放。 第二种形式 零散的劳务承包。 指企业临时用工， 往往是为了 一个工程项目 而临时招用 工人。 第三种形式 成建制的劳务分包。 指以企业的形 态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、 分部或单位工程地承包劳务作业。天博
