位于嘉兴市的“L商业项目”工程由案外人浙江L置业有限公司开发建设，由J公司承包施工，J公司承包该工程后将其中的劳务分包给案外人T公司，双方签订了《建设工程施工劳务分包合同》，约定分包工作期限自2022年3月16日至2024年3月14日。T公司成立于2021年10月22日，经营范围包括建筑劳务分包等，同年11月12日取得《建筑业企业资质证书》，有效期至2026年11月12日，资质类别及等级为施工劳务不分等级。2022年8月下旬，张某经工友介绍到“L商业项目”工地泥工班组，与证人何某、鞠某负责砖块运送。
张某在该工地做了3天后，于同年8月24日9时许，在工地运送砖块过程中因砖堆倒塌砸伤左脚小指，被工友送往卫生院门诊治疗，经DR检查诊断为左足小趾趾骨骨折，当晚又在医院进行石膏固定。后张某为获得工伤赔偿申请劳动仲裁，请求确认与J公司自2022年8月18日起存在事实劳动关系。仲裁委于2023年3月2日受理，经审理认为张某、J公司之间的情形不符合劳动关系所应具备的实质要件，于2022年5月4日作出《仲裁裁决书》，驳回张某的仲裁请求。张某不服裁决，遂提起本案诉讼。
所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位劳动纪律，获得了用人单位的劳动报酬，受到了用人单位的劳动保护等等。
然本案张某系经工友介绍到“L商业项目”工地，与何某等三人从事砖块运送，活由泥工班组“马师傅”安排，报酬由“马师傅”转账至张某银行账户，可见张某运送砖块并非由J公司安排，不受J公司的劳动管理，其报酬也非由J公司支付，不符合建立事实劳动关系的特征，张某提供的《暂住人口登记表》《L商业项目（暂命名）主体中间结构验收汇报材料》等证据均不能证明张某、J公司之间的事实劳动关系；J公司承包“L商业项目”工程后，将其中的劳务分包给具备相应资质案外人T公司，属合法分包，不存在由J公司承担用工主体责任的情形。综上，张某诉请确认张某、J公司之间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
