天博天博为进一步贯彻落实国家关于农民工实名制及根治拖欠农民工工资工作的部署和要求，切实保护农民工合法权益，和谐企业建设，拓展更大的幸福空间，为维护社会稳定大局做出更大的央企贡献，中建一局五公司巡察工作坚持问题导向，发挥“机动式”巡察短平快的特点。2023年以来五公司党委巡察办先后对山东、华南、江苏、安徽等4家分公司开展了劳务实名制管理巡察，并“下沉”4家分公司所属的11个项目部进行现场检查，通过“四充分”“四掌握”等举措，为有效降低企业劳务纠纷，切实保障农民工合法权益，护航营造和谐履约新生态，贡献了巡察系统智慧和力量。
通过与总部项管、商务、招采等部门征询管理问题及座谈交流等举措，对劳务实名制管理在公司的总体运行情况进行全面了解。一是存在对分公司和项目在落实劳务实名制工作中政治站位不够高，执行政策不到位等情况；二是存在大部分中建“云筑网”系统与其他地方政府劳务平台不能兼容需要多头投入的情况；三是存在对持续强化和完善农民工管理工作是“护航营造和谐履约新生态”年度目标实现的重要一环，认识不够充分 。
以京津冀分公司机构实体化建设和项目目标责任制管理落实情况为切入点，尤其以“劳务实名制管理”为重点，由纪委书记带队率巡察组一行分别赴北京分公司西北旺项目、报社项目、管庄安置房等一线项目现场进行摸底调研，强调要重视劳务实名制管理，发挥农民工在公司年度“强履约、保交楼”目标实现中作为生力军的作用。
重点巡察项目劳务实名制管理“四关”制度执行情况，即“入场、考勤、工资、退场”四关，尤其是出现停工、窝工、抢工，责令退场以及完成阶段性工作退场等特殊情况的书面协议约定以及处置情况等。一是劳务分包与进场农民工是否及时签订劳务合同，且在项目登记备案。对工资价格以及工资支付时间、形式等是否明确；二是工资发放台账以及专户管理等是否做到真实有效；三是有无拖欠农民工工资的情况。
针对巡察中发现的劳务实名制管理存在的问题，五公司党委巡察办梳理归纳为典型问题，并印发了《关于开展劳务实名制管理“机动式”巡察发现典型问题的通报》的通知文件。要求那些未被巡察到的分公司以及项目部举一反三，开展自查自纠，以案促改，切实做到“锻长板、弥短板，强弱项”。
劳务实名制管理事关社会和谐与稳定，事关总包分包互惠共赢，事关农民工合法权益的保证，五公司党委巡察办要充分发挥上下联动机制，做到有效监督覆盖，使劳务实名制管理真正成为企业管理中规避风险、控制成本、提升盈利能力的有效利器。
经过一年来的巡察监督与过程跟进，公司劳务实名制管理工作明显得到加强与完善。一位正在参与年底“强履约、保交楼”劳动竞赛的劳务分包农民工代表表示：跟着中建集团这样的品牌央企干活，就是有底气。工资能够按合同约定的形式确保支付，工人的合理诉求也能够及时满足，我们干活也是信心满满，有劲头，有奔头。（中国日报北京记者站 杜娟）
