天博这份报告名为《2024年人才招聘趋势与策略展望报告》，由任仕达中国发布，旨在分析2025年的人才招聘策略和趋势。以下是对报告的主要内容的解读和分析：
• 中国经济韧性：2024年中国经济在全球增长中显示出韧性，预计2025年中国政府的稳增长政策将为市场繁荣注入动力。
• 技术创新与数字化转型：技术创新、人工智能和数字化转型加速，人才稀缺性与需求激增成为重大课题。
• 技术驱动：近半数受访者对2025年人力资源配置持乐观态度，技术密集型产业和服务型行业推动招聘需求增长。
• 人才配置增减分化：企业在人力资源配置方面呈现增减分化特征，技术竞争从科技领域向跨行业技术融合渗透。
• 招聘挑战：企业面临员工流失率高、关键岗位招聘周期长、高端人才竞争激烈等挑战。
• 应对策略：企业通过增加关键岗位预算、优化内部人力资源管理环境、提升人才吸引力等措施应对挑战。
• 全球化招聘：59%受访者预期2025年企业将在香港地区招聘人才，其次为新加坡。
• 技术应用：企业在未来招聘中更加重视技术应用、求职者体验优化，以及全球化招聘模式构建。
• 人才甄选标准变化：企业更加重视高学历、数字化技能、创新能力、适应能力和抗压能力等。
• 多元化与包容性：企业正实施多元化与包容性策略，涵盖性别、年龄、民族及地域等多个维度。
• 企业建议：构建前瞻性的人才配置战略，打造创新驱动型组织，提高员工留存率。
• 个人建议：聚焦招聘需求增长领域，适应全球化招聘趋势，利用新兴招聘策略，与专业猎头建立联系。
报告强调了在技术驱动和全球化背景下，企业在人才招聘方面面临的挑战和机遇。企业需要采取前瞻性的人才战略，利用技术优化招聘流程，构建开放的人才生态系统，并重视多元化与包容性。同时，报告也为个人职业发展提供了指导，鼓励持续学习、适应全球化趋势，并有效利用新兴招聘策略。任仕达作为人力资源服务公司，致力于帮助企业和个人应对这些挑战，实现可持续发展。
