劳务分包与工伤赔偿是劳动法中常见的工地两个概念，它们天博之间存在一定的意外险区别和责任划分标准。
1. 定义不同：劳务分包是指原主体公司将自己的工伤认定业务外包给其他公司或个人进行承包；工伤赔偿是指工人在工作过程中因意外事故或职业病导致受伤或死亡而应由用人单位依法赔偿的损害赔偿责任。
2. 关系不同：劳务分包是雇佣关系，分包单位与原单位之间存在委托关系；工伤赔偿是劳动关系，是由用人单位和劳动者之间形成的雇主法律关系。
在劳务分包中，原主体公司作为委托方与分包单位作为承包方之间有明确的中的责任划分，主要有以下几点：
（1）劳动权利：劳动者与分包单位建立劳动关系，享有劳动法规定的人天博身权利和福利。
（2）雇佣责任：分包单位为委托方提供劳动力，负责管理、支付工资和劳动保险等责任。
（3）合同约定：双方在合同中明确劳动条件、工作内容和报酬等方面的申请约定，一旦发生争议，可以根据合同约定进行解决。
工伤赔偿的某责任划分主要根据劳动者的分包人工伤事故和职业病发生情况来确定，主要有以下几点：
（1）事故责任：如果工伤是由于用人单位违反相关法律法规或未尽到安全保障责任而引起，用人单位需要承担赔偿责任。
（2）职业病责任：如果劳动者患职业病是由于工作环境、工艺或因素等原因造成，用人单位也需要承担赔偿责任。
（3）劳工保险：用人单位应该按照法律规定购买劳工保险，一旦发生工伤事故或职业病，由劳工保险承担赔偿责任。
总结来说，劳务分包与工伤赔偿是两个不同的工伤保险概念。劳务分包是一种业务外包形式，责任划分主要是根据委托方和承包方之间的认定合同约定；而工伤赔偿是用人单位应按照劳动法律规定承担的企业赔偿责任，责任划分主要是根据工伤事故和职业病的工程责任归属。
