引言：劳务分包工伤赔偿标准及责任划分是一个重要的损害法律问题。在劳务分包过程中，如果工人发生工伤，涉及到工伤赔偿应该依照哪些标准进行赔偿，以及责任应该如何划分，这是一个需要澄清和解决的住院问题。
劳务分包工伤赔偿标准是指在劳务分包关系中，工人受到伤害后，用来计算赔偿金额的工伤认定标准。根据《人民劳动法》和《工伤保险条例》，劳务分包工伤赔偿标准如下：
1. 一次性工伤补偿金：根据伤残程度、工龄和月工资来计算，补偿金不得低于当地更低工资标准的公司24倍，不得高于当地更高工资标准的全额60倍。
2. 医疗费用：由用人单位承担，包括工伤发生后的在工作中治疗费用、复费用以及丧葬费。
3. 过失工伤：如果工人是因为自身过失造成的知道工伤，用人单位可以减少赔偿金额，但至少要支付工伤保险待遇的工程60%。
4. 亲属抚恤金：对于因工伤死亡的围工人，根据伤残程度和月工资来计算，抚恤金不得低于当地更低工资标准的劳务工12倍，不得高于当地更高工资标准的30倍。
劳务分包工伤赔偿标准的最新调整需要根据各地的个月具体情况来确定，不同地区的标准会有所不同。
劳务分包工伤责任的划分标准主要根据劳动法和工伤保险条例来确定。根据规定，用人单位对工伤负有直接的责任，即使是由劳务分包商引起的工伤，用人单位仍然需要承担赔偿责任。但是，如果劳务分包商存在过错，导致工人发生工伤，劳务分包商也需要承担相应的赔偿责任。
根据工伤保险条例，用人单位应该购买工伤保险，为劳务分包工人提供必要的保障。如果用人单位没有按照规定购买工伤保险，或者工伤保险不足以支付赔偿金额，用人单位需要承担赔偿责任。同时，劳务分包商如果没有按照法律规定提供必要的安全保护措，导致工伤的职工发生，也需要承担相应的责任。
总结：劳务分包工伤赔偿标准及责任划分是一个涉及到劳工权益和用人单位责任的重要问题。合理的赔偿标准和明确的本人责任划分可以保护工人的权益，促进劳动关系的和谐稳定。在制定和执行劳动法律法规时，需要根据实际情况不断完善和修订相关法规，确保劳动者的权益得到更大限度的保护。同时，用人单位和劳务分包商也应该加强安全生产管理，提高劳动保护意识，减少工伤事故的发生。只有通过多方共同努力，才能实现劳动关系的良好发展，让工人在劳务分包中得到应有的保护和尊重。天博天博
