1.劳务分包工人工伤的赔偿责任主体：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务分包工人的工伤赔偿责任主体是用工单位或劳务派遣单位。用工单位是指与劳务分包单位有劳动合同关系的企业或个人；劳务派遣单位是指受聘方与用工单位签订劳动派遣合同，向用工单位提供劳动服务的组织机构。
2.劳务分包工人工伤的赔偿责任的划分标准：根据《工伤保险条例》的规定，劳务分包工人工伤的赔偿责任划分可以按照以下标准进行：
a)劳务派遣单位承担责任：如果劳务派遣单位合以下条件之一，其应承担劳务分包工人的工伤赔偿责任：
b)用工单位承担责任：如果劳务派遣单位未合上述条件之一，用工单位应承担劳务分包工人的工伤赔偿责任。用工单位应按照工伤保险制度规定，为劳务分包工人缴纳工伤保险，同时负责工伤的认定和赔偿。
3.其他相关责任划分标准：除了用工单位和劳务派遣单位之间的赔偿责任划分外，还有以下相关责任划分标准：
a)劳务分包单位责任：劳务分包单位应确保劳务派遣单位及用工单位遵守劳动法律法规，对劳务派遣工人提供必要的劳动安全保护措，如安全培训、劳动防护用具等。劳务分包单位在发生工伤时可能承担一定的连带责任。
b)劳务派遣单位责任：劳务派遣单位应为劳务派遣员工投保工伤保险，并按照法律法规及时为工人提供工伤赔偿。
总的来说，劳务分包工人工伤的赔偿责任主体主要为用工单位或劳务派遣单位。根据工伤保险条例，如果劳务派遣单位合一定条件，其应承担赔偿责任；否则，用工单位将负有赔偿责任。此外，劳务分包单位和劳务派遣单位也可能承担一定的相关责任。以上是对劳务分包工人工伤赔偿责任及划分标准的简要解析。
工人在劳务分包下工伤，责任一般归具有法定资质的承包单位。在司法实践当中，劳务分包以后一般是不能再次进行分包的事故。劳务分包纠纷同样适用三年民事诉讼时效的违法相关规定。
第二种，如果是总分包单位的合同工人受了工伤，是由单位负责申请工伤，除了工伤医疗以外，单位还会给一些经济补偿。如果因为个人的违规操作导致的工伤。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。工人在提供劳务过程受伤，其饮酒后工作，工人、雇主按照各自过错承担相应的责任。
我们知道现在公司的用工方式是很多的，有些企业往往为了节约成本，就会采用劳务分包的用工方式，如果劳务分包的工人在工作中发生工伤的工伤认定话，应该怎么负责呢。分包单位工人工伤，由作为用人单位的分包单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿目；分包单位未缴纳工伤保险费的，分包单位支付全部工伤赔偿目。
但如果工人在工地干活时伤亡，谁来承担赔偿责任呢？ 基本案情 某建筑公司承包了某社区工工程，将部分工程劳务分包给老张，老张又将砌砖劳务分包给老何。
具有极大的独立性和自主性。在责任承担上，劳务双方根据自己的过错程度承担相应的责任，对定作、指示、或者选任有过失的情况下。
雇主承担连带赔偿责任的劳动关系，可以向雇员追偿。在建筑工程中，工地工人是受包工头雇佣的，实则就是工人的形成雇主，工人受伤时依据上述法律，可以要求包工头赔偿相应的损失。
一般情况下，员工发生工伤后，应当由用人单位依法承担相应的劳动者工伤保险责任。但对于工程劳务外包的劳务工，如果在工作时候发生工伤。天博天博
