范某在拆卸钢管架构时摔成十级伤残，向雇主杨某索要伤残赔偿时，发现杨某也是雇工，追溯发现劳务转包了3次，造成维权受阻，到底谁该为范某的伤残“买单”？4月11日，大河报·豫视频记者从郑州新郑市人民法院了解到，这起长达两年多提供劳务者受害责任纠纷案得到化解。
现实生活中，一些承包人在承接建设工程后，会将部分工程转包给其他公司或者包工头进行施工。那么，一旦发生纠纷或者伤亡事件，谁来承担赔偿责任呢？
2021年4月，郑州某学院与郑州某建筑工程公司签订餐厅建设装修工程项目合同，8月15日，郑州某建筑工程公司与赵某签订建筑工程劳务合同，双方约定劳务承包方式为劳务分包，赵某负责现场施工工作人员的各项管理，要求工作人员遵守机械操作规程，严禁违章作业，特殊岗位的工作人员必须持证上岗，禁止无证人员上岗。不久，赵某经熟人介绍，把该工程的焊工部分转包给了杨某。
8月26日，禹州市范某通过熟人介绍，被杨某雇用从事钢管架构工作。8月29日，范某协同杨某拆卸钢管绑带时，钢管滚落导致范某摔落到一楼受伤，杨某等人随即将范某送到河南省人民医院住院治疗42天，诊断结果显示范某左胫腓骨中下段开放性粉碎性骨折，左足距骨粉碎性骨折，皮肤多处开发性损伤。出院后，根据医院医嘱，范某在支具保护下适度功能锻炼，继续药物对症治疗，定期复诊。
范某在住院期间，花去医疗费等各项费用99218元，郑州某建筑工程公司为其垫付医疗费65000元，赵某垫付15600元，杨某垫付4460元。
范某出院后，找到杨某商量赔偿事宜。杨某声称，自己也是受雇于赵某，不承担责任。范某又找到赵某，赵某不承认招范某为工人，又找郑州某建筑工程公司，郑州某建筑工程公司以与范某不存在法律关系为由拒绝，郑州某学院则直接拒绝了范某赔偿要求。
2022年1月，范某将郑州某学院、郑州某建筑工程公司、杨某、赵某起诉至新郑市人民法院，要求支付医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、精神损害抚慰金、被扶养人生活费等各项损失。
杨某辩称，其和范某实际上都受雇于赵某，对该意外事件没有过错，不承担责任。
赵某辩称，该工程已转包给杨某，工人和组织施工均由杨某掌控，其仅介绍该工程给杨某，并不认识范某，不可能招收范某为工人，赵某没有参与实际施工，因此不应承担相应的责任。
郑州某建筑工程公司则辩称，公司将工程部分劳务分包给被告赵某，不认识杨某和范某，与二人没有直接的法律关系，不应承担赔偿责任。郑州某学院未作答辩。
新郑市人民法院审理认为，劳务活动中，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据提供劳务者和接受劳务者双方各自的过错承担相应的责任。二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任。
范某在住院期间，花去医疗费交通费等各种费用99218元。范某受雇于杨某，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应承担相应的赔偿责任。范某作为成年人，在提供劳务过程中未尽到足够的安全注意义务，对自身受伤亦存在一定的过错，应承担部分责任。郑州某建筑工程公司未在施工现场设置安全护栏等基础防护措施，并将案涉工程劳务分包于没有施工能力及施工经验的赵某，赵某又将工程中焊工部分分给没资质的杨某，郑州某建筑工程公司、赵某存在管理选任过错，应承担责任。
最后，法院判决郑州某建筑工程公司承担15%的责任，范某应当返还郑州某建筑工程公司此前为其垫付医疗费50117元；赵某承担15%的责任，范某返还赵某垫付医疗费717元；杨某承担50%的责任，应赔偿范某各项损失45146元；范某承担20%的责任；郑州某学院无选任过错不承担责任。
2023年8月7日，范某遵循医嘱及身体恢复情况，在禹州市医院将内固定取出，产生了后续因上述提供劳务受害的损失费用，且范某在本次事故中伤情较为严重，可能构成伤残，现已符合鉴定条件。
范某因后续治疗和构成的伤残，又将杨某、赵某、郑州某建筑工程公司起诉到法院，新郑市人民法院法官潘龙峰承办了该案。经范某申请，法院委托河南省直第三人民医院对范某的伤情进行鉴定，鉴定结果为十级伤残。经计算，杨某、赵某、郑州某建筑工程公司应当支付范某医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、被抚养人生活费等费用共计144584.21元。
潘龙峰详细了解案情后，多次找双方当事人作思想工作，约原被告进行调解，通过摆事实，说道理，讲法律，双方当事人终于愿意坐下来接受调解。针对案件情况，潘龙峰向双方当事人进行解释，并与当事人就责任进行划分，经过多次的调解，2024年4月1日双方当事人终于达成一致意见。
经过原被告共同确认，范某受伤住院治疗产生的医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、鉴定费、诉讼费共计147493.21元。范某自行承担29498.64元，赵某自愿承担22123.98元，杨某自愿承担73746.61元，郑州某建筑工程公司自愿承担22123.98元。
建设工程领域转包、分包现象屡见不鲜，一旦发生工伤事故，容易引发责任承担纠纷。
办案法官解释说，提供劳务者受害责任系指个人之间存在劳务关系，提供劳务一方因劳务使自身受到损害时，根据双方各自的过错承担的相应的责任，提供劳务一方因劳务使自身受到损害引发的侵权责任纠纷。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法官提醒说，劳动者和用人单位在务工过程中要注意防范风险。劳动者在工作过程中要遵守操作规程，做好自身防护，如果在工作过程受到伤害要敢于、善于运用法律武器维护自己的权利。用人单位要对务工人员进行必要的岗前培训，提供合适的劳动条件、安全保障措施，避免安全事故的发生，同时应为劳动者购买工伤保险或意外保险，降低用工风险。（注：文中图片来源于网络）天博天博
