你承包了一个劳务合同，虽然没有和公司签订合同，在干活中工人违章作业已造成了腿部骨折，该名工人是有责任的，但主要责任还是要由公司负责。
第一，提供雇佣关系证据虽然没有签合同，你带领工人已在工地实施劳务，已造成事实上的合同履行，只要工人在工地干活有证据，如照片、录相、派工单、安全质量技术交底记录上是否有工人名字，这就是事实上的劳务关系直接证据。也就是说，工人在工地干活，因工受伤了，这和你与公司没有签合同关系不大，只不过有合同更能证明，工人在工地干活的合理性，合同本身也是证据。当然如果你与公司如果已签劳务合同，你也要承担民事赔偿责任了。第二，公司有着不可推卸的安全管理责任工人骨折的原因，也许是高空作业坠落，或者一不小心跌落，其他工具或杂物撞伤等。究其原因，既然工人违规或违章，说明该名工人该做的防护没有做好，该配戴的防护用品没有配好，或者说没有正确使用；也许是工人，违规拆了安全防护设施，或者图省事，偷工减料等行为等等。但这些行为在工地上出现的原因，归根到底，就是因为公司的安全管理做的不扎实，安全教育和培训做的还不够，导致工人没有形成安全遵章的习惯，这就是公司应负的安全管理责任。
第三，天博TB官网工人违规要承担一定责任工人既然先违章或违规，说明工人也有责任，在划分赔偿责任的时候，因为工人操作中有违规行为，按照规定公司会赔偿大部分，一小部分由工人承担。也就是说，如果因为该名工人受伤按规定要赔偿100万，公司可能会赔偿70万，另外30%的责任或30万由工人自己负责，那30万就不用赔偿了。第四，没有合同反而保护了你作为劳务分包负责人，这次事件中也许你就不参与赔偿了，只因为你没有和公司签合同，可以说这次事故和你关系不大，直接找公司赔偿就行。原因是，你没有和公司签劳务合同，你带领的工人可以视为被公司直接雇佣。如果你和公司已签劳务合同，这个工伤事件可能会更复杂些，因为在分包合同中，一般会明确你所带的工人应遵守安全相关规定，不允许违章施工，要求你做好工人的安全教育和管控，天博TB官网发生一切安全事故，均和公司无关。但这些合同条款都是分包合同中的格式条款，属于霸王条款，在司法实践中，一般不会全部采信。说白了，如果你和公司签了劳务合同，你就成了事故的主要责任者，要负主要赔偿责任；如果你赔，公司可以先行垫付，然后公司再向你追偿的。
举个例子来说明工人自己违章造成受伤应承担责任的情况：某年夏天，王某跟着某劳务公司在某电垃圾电厂工地打工，负责钢筋转运，有一次在用塔吊吊装钢筋到工作面上时，王某没有将钢筋绑牢，一捆钢筋在向上吊装过程中，有几根滑落，致王某头部受伤。事故发生后，王某到各大医院治疗，花去医疗费15万元，语言神经受损，说线万医疗费却没有人愿意支付，于是开始维权。王某首先向建筑公司提出赔偿。公司认为，王某是跟劳务公司打工的，和劳务分包单位和用工合同，而和建筑公司没有合同，应当向劳务分包单位讨要赔偿；且在施工过程中，王某没有认真履行工作职责，对捆绑钢筋应当牢固可靠，而王某敷衍了事，没将钢筋正确捆扎，属于严重的违规行为。王某继而向劳务公司索赔。劳务公司认为，王某受伤是指挥塔吊的施工员不当管理造成，如果建筑公司管理得当，这场事故可能避免，劳务公司仅提供劳务，施工管理是建筑公司的责任，所以，应当向建筑公司申请索赔。王某到处碰壁，谁都不愿为其受伤承担责任，一纸诉状，王某将建筑公司与劳务公司诉至法院。
最终处理结果：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，王某在工作过程中，自身未尽到安全注意义务，捆绑钢筋未按技术交底进行，造成事故的发生，理应承担相应的民事责任。建筑公司雇佣劳务公司进行工程施工，依据合同，对劳务作业工人及施工现场安全应尽到监管职责，劳务公司作为分包单位也应对工人进行相。应的安全教育和管理，也应承担相应的赔偿责任。
结果，王某承担30%的民事责任，劳务分包单位承担40%的民事责任，建筑公司承担30%的民事责任。天博
